Fundamentos y Tipos de la Cultura Organizacional

Cultura Organizacional

Definición: Conjunto de valores, costumbres, creencias, etc., compartidas por todos los miembros de una organización que las diferencia de otras.

Elementos Componentes

1. Valores: Núcleo de la cultura. Son convicciones para discernir sobre lo correcto (ej: respeto, puntualidad).
2. Héroes: Modelo que personifica los valores.
3. Ritos: Actos que se repiten en forma invariable.
4. Rituales: Reglas para seguir un acto solemne.
5. Creencias: Conjunto de costumbres de un grupo dentro de una organización.
6. Redes Culturales: Vía de comunicación de los valores (formales e informales).

Cultura Dominante y Subculturas

Cultura Dominante: Valores compartidos por la mayoría.

Subculturas: Valores, creencias, y costumbres de un grupo dentro de una organización.

Características

• Genera identidad.
• Genera sentido de pertenencia.
• Facilita el control.
• Posibilita la unidad.
• Permite mejorar la resolución de conflictos.

Tipos de Cultura

1. Burocrática: Excesivas normas y rutinas.
2. Rutinaria: Centralización y dirección.
3. Soñadora: Alto grado de creatividad.
4. Emprendedora: Aprovechamiento de oportunidades.