Fundamentos y Transformación del Empleo: Causas, Conceptos y Requisitos Contractuales
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Causas de la Transformación del Mercado Laboral
Causas Económicas
La crisis económica impulsó a los empleadores a buscar mayor flexibilidad. Esto generó un cambio en la estructura del mercado de trabajo, que pasó de depender del sector industrial a enfocarse en la prestación de servicios.
El Desempleo y la Redistribución del Trabajo
El desempleo, junto con las formas de creación o redistribución del trabajo dispuestas por los gobiernos, originó modelos distintos de contratación. Esta situación llevó a que el trabajador aceptara cualquier tipo de trabajo ofrecido.
Causas Sociales
El ingreso al mercado de trabajo de las mujeres, adultos mayores (ancianos) y estudiantes ha propiciado formas de trabajo distintas al empleo tradicional de jornada completa, exigiendo adecuaciones a sus estilos de vida.
Causas Demográficas
El exceso de población y la demanda de trabajo han provocado un desequilibrio significativo entre la oferta y la demanda laboral.
La Esencia y Definición del Trabajo
Importancia Social del Trabajo
Tener un trabajo es fundamental para mantener la autoestima. El trabajo suele ser un elemento estructurador de la constitución psicológica de los individuos y del ciclo de sus actividades cotidianas.
Concepto de Trabajo
El trabajo puede definirse como la ejecución de tareas que suponen un gasto de fuerza mental y física, y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender a las necesidades humanas.
Características y Funciones del Empleo
El empleo ofrece diversas características esenciales:
- Dinero (Sueldo): Es el recurso principal para que los individuos puedan cubrir sus necesidades.
- Nivel de Actividad: El empleo proporciona la oportunidad de adquirir conocimientos y capacidades.
- Variedad: El empleo proporciona acceso a diversos contextos sociales y profesionales.
- Estructura Temporal: El día normalmente está organizado en torno al ritmo de trabajo.
- Contactos Sociales: Oportunidad de participar en actividades compartidas con otros.
- Identidad Social: El empleo suele valorarse por el sentimiento de identidad y pertenencia que otorga.
El Contrato de Trabajo
Elementos o Requisitos Esenciales del Contrato
Para la validez de un contrato, se requieren los siguientes elementos esenciales:
- Conocimiento de las partes.
- Capacidad legal de la parte que se obliga.
- Objeto lícito (además de lícito, debe ser posible).
- Causa (la finalidad también debe ser lícita).
- Solemnidad (requisito para algunos contratos específicos).
Caracteres del Contrato de Trabajo
- Tracto Sucesivo: Para que se produzcan efectos jurídicos, se requiere la realización de la actividad a lo largo del tiempo.
Definición de Derecho Laboral
El Derecho Laboral es la parte del derecho privado que regula las relaciones que surgen del contrato entre patrones y trabajadores (aplicable a empresas, industrias y servicio doméstico).