Gestión del Contrato de Trabajo y Representación Colectiva: Fundamentos de FOL
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Dinámica y Finalización del Contrato de Trabajo
Modificación del Contrato de Trabajo
Suspensión del Contrato de Trabajo
Interrupción temporal de las obligaciones del trabajador. Durante la suspensión, no hay prestación de servicios ni obligación de salario (salvo excepciones legales).
Extinción del Contrato de Trabajo
Fin de la relación laboral.
Jurisdicción Social: Juzgados y Tribunales
Tramitación Digital ante la Administración Laboral
Procedimientos clave que se pueden gestionar digitalmente:
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Presentación de la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
- Inicio del proceso monitorio ante la Jurisdicción Social (para reclamación de cantidades).
- Consultas de estado de expedientes.
Representación Colectiva y Conflictos Laborales
La Representación Colectiva Unitaria
El colectivo de trabajadores de una empresa tiene derecho a ser representado por los Delegados de Personal o el Comité de Empresa.
Los Delegados de Personal
Regulados en el Art. 62 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
El Comité de Empresa
Regulado en el Art. 63 del Estatuto de los Trabajadores. Obligatorio en empresas con igual o más de 50 trabajadores (≥ 50 trabajadores).
Competencias de los Representantes Unitarios
Según el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, las competencias (aplicables a Delegados de Personal y Comité de Empresa) incluyen:
- Recibir información (ej. sobre contratos).
- Emitir informes.
- Vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
- Vigilar las condiciones de seguridad e higiene.
- Participar en obras sociales de la empresa.
- Colaborar con la dirección de la empresa.
- Informar a sus representados.
Garantías de los Representantes de los Trabajadores
Para asegurar su independencia y función, gozan de las siguientes garantías:
- Prioridad de permanencia en la empresa.
- No ser despedido ni sancionado por el ejercicio de sus funciones.
- Apertura de expedientes contradictorios en caso de sanción grave o despido.
- No discriminación por su actividad representativa.
- Libertad de expresión.
- Créditos de horas retribuidas.
Créditos de Horas Retribuidas
Proceso de Elecciones
El proceso electoral se basa en el sufragio libre, directo, personal y secreto. Las elecciones son convocadas por las organizaciones sindicales o por acuerdo mayoritario de los trabajadores.
La Representación Colectiva Sindical
Los sindicatos son asociaciones sin ánimo de lucro que buscan el progreso económico y social de sus miembros.
Marco Legal de la Libertad Sindical
Reconocida en la Constitución de 1978 y desarrollada por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). La Libertad Sindical es un Derecho Fundamental.
Delegados Sindicales
Se constituyen en empresas con más de 250 trabajadores. Son elegidos por los trabajadores afiliados al sindicato. Gozan de las mismas garantías y acceso a la información que los delegados de personal y el comité de empresa. Tienen derecho a asistir a las reuniones y ser escuchados.
El Convenio Colectivo
El convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral.
Ámbitos de Aplicación del Convenio Colectivo
Contenido del Convenio Colectivo
Regulado en el Art. 85 del Estatuto de los Trabajadores.
Tipos de Conflictos Laborales
La Huelga
Regulada en el Art. 28.2 de la Constitución Española. La huelga es una medida de presión y de defensa de las personas trabajadoras, consistente en el cese temporal de la prestación de servicios, incluyendo el abandono del centro de trabajo.
El Ejercicio del Derecho de Huelga
Desventajas y Efectos de la Huelga
Procedimiento para el Inicio de la Huelga
El Cierre Patronal
Consiste en la suspensión del trabajo y cierre del centro laboral por iniciativa del empresario. Deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en un término de 12 horas.
Esto se efectuará cuando la huelga presente:
- Indicios de violencia a los trabajadores o daños a la propiedad.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que se produzca.
- Que el volumen de inasistencia impida el proceso normal de producción.
Métodos Extrajudiciales de Resolución de Conflictos
Mecanismos alternativos para solucionar conflictos colectivos:
- ASAC (Acuerdos para la Solución Autónoma de los Conflictos Colectivos).
- SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).
- SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
