Gestión Económica de Costes, Producción y Remuneración del Personal

Conceptos Preliminares en Contabilidad y Gestión Económica

• La regularización de diferencias.
• Para calcular el coste industrial.
• Todos los costes estándar.
• Un resultado numérico (e.g., 400 a 600).
• A la totalidad de los elementos.
• El tiempo destinado.
• El tiempo productivo es el [concepto o definición].
• En un sistema de remuneración.
• Mientras que la eficiencia.
• El subreparto.
• Las normas y reglas.
• No es aconsejable [una práctica específica].
• El tiempo productivo se calcula [de una forma determinada].
• El impuesto sobre beneficios.
• La amortización en contabilidad.
• En la contabilidad.
• Es posible la [aplicación de métodos o conceptos].
• La distribución.
• Los costes directos.
• Los costes localizados.
• Los métodos básicos.
• Los objetivos.
• La inclusión.
• Supuestos numéricos (e.g., 150 y 90).

Coste de Personal

Sistemas de Remuneración

Dependiendo del sistema de remuneración utilizado por las empresas, el coste de personal pasará al producto de una forma o de otra:

• Por período: Se tiene en cuenta la actividad laboral, es decir, el tiempo que realmente se ha dedicado a la producción.
• Según el nivel de producción o a destajo: Se remunera por producto terminado o con un sistema de primas.
• Sistema mixto: Remuneración mínima por período más una prima a partir de un determinado nivel de producción.

Actividad Laboral y Medición del Tiempo

• Tiempo pagado: Número de horas retribuidas en el período.
• Tiempo de presencia: Número de horas teóricamente disponibles para el trabajo (NHTeoDis = Tiempo pagado - Ausencias).
• Tiempo de actividad: Horas realmente disponibles para el trabajo (Tiempo de actividad = Tiempo de presencia - Tiempo muerto).
• Tiempo productivo: Tiempo que realmente se dedica a producción menos horas de preparación y mantenimiento (Tiempo productivo = Tiempo de actividad - Tiempo de preparación de producción).

Valoración de la Mano de Obra

Considera el efecto curva/tasa de aprendizaje.

Tipos de Coste de Personal

El coste de personal forma parte del valor añadido que surge en el proceso productivo y puede ser:

• MOD (Mano de Obra Directa): Es consumido íntegramente por el proceso productivo y se identifica fácilmente.
• MOI (Mano de Obra Indirecta): Remuneraciones del personal que no forma parte directamente del proceso productivo.
• MOSemi (Mano de Obra Semidirecta): Son costes directos a la sección, pero indirectos al producto.

Producción

Puntos de Vista de la Producción

• Punto de vista Técnico:

  La producción es la transformación de unos bienes en otros.

• Punto de vista Contable y Económico:

  La producción es la transformación de unos bienes en otros de mayor valor que aquellos que han sido utilizados.

• Punto de vista de Utilización de Factores:

  • Producción por desintegración.
  • Producción por integración.
  • Producción por servicios.

• Punto de vista del Número de Productos Obtenidos:

  • Producción Simple.
  • Producción Compuesta (alternativa y acumulativa).

• Punto de vista de la Organización del Proceso Productivo:

  • Producción continua/en serie.
  • Producción discontinua/por pedidos.
  • Producción por lotes.