Gestión Empresarial: Sociedades, Contratación y Motivación Laboral

Sociedad Civil Privada

Se basa en un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria, con el ánimo de repartir entre sí las ganancias. Pueden existir sociedades con pactos secretos.

Tipos de Sociedades Mercantiles

Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL)

Es un tipo de sociedad de carácter capitalista, apropiado para empresas con pocos socios (uno o más) y que no necesita una cifra elevada de capital (mínimo 3.000 €). El capital se divide en participaciones.

Sociedad Anónima (SA)

Es una sociedad puramente capitalista, ya que las condiciones personales de los socios no tienen ninguna relevancia; el capital es el único elemento importante. El capital social mínimo es de 60.000 €, y el capital se divide en acciones.

Gestión de Recursos Humanos

Procesos de Selección de Personal

Reclutamiento Interno

Captación de candidaturas de personas que forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna.

Reclutamiento Externo

Captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa, utilizando diversas fuentes de ofertas de trabajo.

Plan de Acogida

Una vez que la persona designada ha superado el proceso de selección de personal, es contratada e inicia su experiencia en la empresa. La integración de la persona en la empresa requiere que conozca el objetivo de su contratación.

Etapas del Plan de Acogida:

• Presentación
• Incorporación
• Formación
• Rotación de puestos
• Evaluación

Implicaciones del Contrato de Trabajo

Las implicaciones fundamentales de un contrato de trabajo son:

1. Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y la empresa, y con la firma del contrato, ambos asumen un conjunto de derechos y de obligaciones de carácter recíproco.
2. El trabajador presta de forma personal sus servicios a la empresa.
3. La dirección y la organización de la actividad laboral es competencia de la empresa.
4. El valor de su prestación laboral pertenece a la empresa.
5. La persona trabaja a cambio de un salario.

Tipos de Contratos

Contrato de Duración Indefinida

No se fija una fecha determinada para su finalización, conocidos como contratos fijos. Son trabajadores que forman la plantilla estable de la empresa.

Contratos Temporales

Se fija una fecha determinada de finalización de la relación laboral. Se pueden diferenciar dos grupos de contratos: los de duración determinada y los contratos formativos.

Salario

Es la totalidad de las percepciones económicas que los trabajadores reciben en dinero por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Incluye:

• Encabezado
• Devengos
• Deducciones
• Total a percibir

Teorías de Motivación

Inteligencia Emocional

Es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos.

Jerarquía de Necesidades de Maslow

1. Necesidades fisiológicas
2. Necesidades de seguridad
3. Necesidades sociales
4. Necesidades de la propia autoestima
5. Necesidades de autorrealización

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

1. Factores de Higiene: el salario, las condiciones de trabajo, la seguridad, la estabilidad, las relaciones interpersonales, la política de la empresa.
2. Factores de Motivación: la responsabilidad, el reconocimiento, la promoción interna, el trabajo estimulante, la autorrealización, el desarrollo profesional.