Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Claves para el Éxito Empresarial

Gestión de los Recursos Humanos

Definición: Es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma. Los recursos humanos son la variable más enriquecedora con la que cuentan las empresas, ya que son una fuente de ventaja competitiva. Cuando la empresa destina fondos a ello, decimos que invierte en capital humano.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan trabajar.
• Intentar que el trabajador esté satisfecho.

Reclutamiento de Personal

El reclutamiento puede ser:

• Interno: Captar candidaturas en el interior de la empresa mediante procesos de promoción interna.
• Externo: A través de bolsas de trabajo, agencias de colocación, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Empresas de Trabajo Temporal (ETT), o técnicas de Internet como los portales de empleo, redes sociales profesionales, o e-recruitment.

Selección de Personal

Es la correcta elección de las personas que tienen que trabajar en una empresa, siendo uno de los factores determinantes del éxito de una actividad empresarial.

Técnicas de Selección

• Entrevista de trabajo
• Pruebas psicotécnicas
• Pruebas de personalidad
• Pruebas de cultura general
• Pruebas profesionales
• Pruebas de grupo

Trabajo y Relaciones Laborales

Trabajo

Conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como factor de producción.

Características del Trabajo

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Remuneración
• Subordinación

Tipos de Contratos

• Indefinidos
• De duración determinada
• Obra y servicio determinados
• Eventual por circunstancias
• Interinidad
• Contratos formativos
• En prácticas
• Para formación y aprendizaje
• Contratos a tiempo parcial

El Salario

Es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo o por los periodos de descanso computables como trabajo. Además del pago, la empresa debe realizar las cotizaciones sociales, que conforman la nómina. Los complementos salariales son cantidades que acompañan al salario base, y son conocidos como paga extraordinaria.

Relaciones Laborales

Actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores. Representantes: sindicatos, negociaciones colectivas, conflictos de intereses.

Organización del Trabajo

Trabajo en Equipo

Un equipo de trabajo es un grupo que trabaja en una empresa y que colabora para completar una tarea. El trabajo en conjunto se llama sinergia.

Trabajo Colaborativo

Poner en común conocimientos, materiales e ideas con la finalidad de compartirlos para construir un conocimiento común.

Trabajo por Proyectos

Organización por equipos con personal interno y externo para hacer proyectos acordes con el objetivo empresarial.