Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Funciones, Objetivos y Procesos Clave

Recursos Humanos: Conceptos y Objetivos

Los recursos humanos se refieren a las personas que forman parte de una empresa, junto con sus competencias y habilidades. La gestión de recursos humanos engloba las acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para su desarrollo. El objetivo principal es favorecer la motivación y satisfacción de los trabajadores para incrementar la productividad y competitividad.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para que se adapten de la mejor forma posible.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades de modo que, mientras trabaja para la empresa, consiga sus objetivos propios.

Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

1. Organización y Planificación del Personal

Esta función se encarga de la organización de las plantillas de la empresa y la descripción de los puestos de trabajo.

2. Reclutamiento

Comprende los procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo.

3. Selección

Consiste en elegir al candidato más adecuado entre los reclutados.

4. Planes de Acogida

Son actuaciones encaminadas a favorecer la integración del candidato seleccionado en la empresa.

5. Planes de Carrera y Promoción Profesional

Se trata de programas en los cuales las personas pueden adquirir la experiencia necesaria para estar en condiciones de progresar.

6. Formación

Busca corregir los desajustes entre las competencias del trabajador y las exigidas por el puesto.

7. Evaluación del Desempeño

Consiste en comparar el rendimiento de la persona con lo exigido por el puesto que ocupa.

8. Clima y Satisfacción Laboral

Se encarga de detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización.

9. Administración del Personal

Se ocupa de todos los trámites y procesos administrativos relacionados con los empleados.

10. Relaciones Laborales

Busca promover la comunicación entre la empresa y sus empleados.

11. Prevención de Riesgos Laborales

Implica el estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados, precediendo a la implementación de medidas de prevención.

Tipos de Reclutamiento

Reclutamiento Interno

Se refiere a la captación de candidaturas de personas que forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna.

Reclutamiento Externo

Consiste en la captación de candidaturas externas a la empresa, a través de:

• Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas.
• Agencias de colocación.
• Servicios públicos de empleo.
• Empresas de trabajo temporal.
• Técnicas de internet.

Selección de Personal

En la selección de personal se debe realizar un análisis exhaustivo de todo lo que el candidato aporta al puesto, considerando su experiencia previa y su potencial de contribución a la empresa.