Gestión Estratégica de RR. HH.: Funciones, Contratación y Nóminas

Funciones Esenciales del Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.)

Las responsabilidades clave del área de RR. HH. incluyen:

• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Acogida (onboarding).
• Formación y desarrollo.
• Control de personal (gestión de horarios y asistencia).
• Fomento de la satisfacción laboral.
• Administración de personal (gestión documental).
• Relaciones laborales.

Proceso de Reclutamiento y Selección

Este proceso busca incorporar el talento adecuado a la organización y se divide en dos fases principales:

1. Reclutamiento

Fase inicial que busca atraer candidatos, comenzando por la definición del perfil requerido.

• Vía Interna: Motivación y promoción interna.
• Vía Externa: Publicación de anuncios y ofertas de empleo.

2. Selección

El proceso de selección incluye la evaluación y elección del candidato idóneo:

1. Revisión de currículum vitae (CV) y carta de presentación.
2. Entrevista personal.
3. Pruebas psicotécnicas.
4. Elección del candidato.
5. Realización de la contratación.

El Contrato Laboral

El contrato es un acuerdo formal entre la empresa y el trabajador, mediante el cual el empleado presta un servicio bajo las órdenes de la empresa, y esta le retribuye con un salario. Es importante destacar que el fruto del trabajo pertenece al empresario.

Contenido Esencial de un Contrato

• Periodo de prueba.
• Duración (temporal o indefinida).
• Salario y complementos salariales.
• Tiempo de jornada (completa o parcial).

Tipos de Contrato

• Por tiempo indefinido.
• De duración determinada (temporales).
• A tiempo parcial.

La Nómina: Justificante de Retribución

La nómina es el recibo individual justificativo de los salarios que se entrega al trabajador. Está compuesta por las siguientes secciones:

Encabezado

Datos de identificación de la empresa y del trabajador.

Devengos

Cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos (salariales y no salariales).

Deducciones

Destacan las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Total a Percibir (Salario Líquido o Neto)

Es la diferencia entre el total devengado y el total de deducciones.

Definición y Composición del Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios, ya sea como retribución al trabajo efectivo o por los periodos de descanso.

Salario en Especie

El salario en especie no puede superar el 30 % de las percepciones totales del trabajador.

Composición Salarial

La estructura salarial se define generalmente por:

Salario Base + Complementos (Pluses) establecidos por convenios colectivos.

Relaciones Laborales y Representación Sindical

Las Relaciones Laborales engloban las actividades que vinculan a la empresa con sus trabajadores a través de sus representantes.

Sindicatos

Asociación de trabajadores cuyo objetivo principal es defender sus intereses laborales y económicos.

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los representantes pueden ser:

• Delegados de Personal.
• Comités de Empresa (obligatorios en centros de trabajo con 50 o más empleados).
• Enlaces Sindicales.