Gestión y Formalización de Contratos Laborales en España

La Forma del Contrato de Trabajo

Los contratos de trabajo pueden formalizarse por escrito o de palabra. Los tipos de contratos más comunes incluyen:

• Obra o servicio determinado
• A tiempo parcial
• Prácticas
• Formación y aprendizaje

El empresario tiene la obligación de entregar a los representantes legales de los trabajadores, en un plazo de 10 días desde la formalización, una copia básica de todos los contratos celebrados por escrito. Dicha copia, firmada por los representantes, acredita la entrega y posteriormente se remite a la Oficina de Empleo.

Fases del Proceso de Contratación

La contratación de personal es una actividad fundamental del departamento de Recursos Humanos. Las fases principales son:

1. Elección del contrato: Seleccionar el tipo de contrato más adecuado según las necesidades de la empresa y las ventajas (incentivos, bonificaciones) que reporte.
2. Redacción del contrato: Elaborar el contrato utilizando el modelo oficial, incorporando las cláusulas adicionales pactadas con el trabajador.
3. Entrega de la copia básica: Proporcionar a los representantes de los trabajadores los datos principales del contrato y del puesto. Debe realizarse en un plazo de 10 días. Una copia firmada se remite a la Oficina de Empleo.
4. Comunicación al Servicio Público de Empleo: Informar sobre la contratación en un plazo de 10 días hábiles.
5. Trámites con la Seguridad Social (SS): Asegurar el alta de la empresa en la SS y presentar el alta del trabajador en el organismo correspondiente.
6. Registro y archivo: Conservar toda la documentación generada durante el proceso de contratación.

Tipos de Contratos de Trabajo

La relación laboral entre empresario y trabajador puede variar según el tipo de contrato. Los contratos se pueden clasificar según tres criterios esenciales:

• Duración:
  • Contratos de duración indefinida
  • Contratos de duración determinada
• Finalidad:
  • Contratos normales o comunes
  • Contratos formativos
  • Contratos de fomento del empleo
• Jornada de trabajo:
  • Contratos a tiempo completo
  • Contratos a tiempo parcial

Adicionalmente, pueden considerarse criterios como el lugar de prestación laboral o las características colectivas de las partes.

Cambios en la Legislación Actual sobre Contratación

La propuesta legislativa actual contempla la existencia de los siguientes tipos de contratos:

• Indefinidos
• Temporales
• De relevo
• En prácticas
• De formación y aprendizaje

Políticas Gubernamentales de Apoyo a la Contratación

El gobierno implementa políticas para fomentar la contratación, especialmente la indefinida, a través de:

• Subvenciones y ayudas: Incentivos económicos para la celebración de contratos específicos, enmarcados en programas de Fomento de Empleo.
• Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social: Reducciones en las aportaciones empresariales a la SS, aplicables a ciertos contratos, a la transformación de contratos temporales en indefinidos y a la contratación de colectivos específicos.