Gestión de Incapacidades Laborales y Maternidad: Derechos y Subsidios
Incapacidad Temporal: Conceptos Clave y Requisitos
La incapacidad temporal es un supuesto de suspensión del contrato de trabajo que ofrece la posibilidad de causar derecho a un subsidio diario para compensar la pérdida de rentas mientras se percibe asistencia sanitaria para una contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral) o bien por una contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional).
Causas de Incapacidad Temporal (IT)
- Enfermedad común
- Accidente de trabajo
- Enfermedad profesional
- Accidente no laboral
- Riesgo durante el embarazo
- Período de observación de enfermedad profesional
En una situación de incapacidad temporal, motivada por enfermedad común, debe cumplirse el siguiente período de carencia: estar afiliado y en alta o situación asimilada y disponer como mínimo de 180 días cotizados dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. Para procesos de incapacidad por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador está en alta de pleno derecho, es decir, no requiere de ningún período de cotización para recibir un subsidio.
Finalización de la Incapacidad Temporal (IT)
- Al transcurrir el plazo máximo establecido
- Cuando se recibe el alta médica
- Cuando se pasa a la situación de pensionista
- Por no presentarse a los reconocimientos médicos obligatorios
Maternidad: Subsidio y Requisitos
Se tiene derecho a un subsidio económico por maternidad, siempre que se acrediten 180 días cotizados en los últimos 7 años.
Incapacidad Permanente: Tipos y Definiciones
La incapacidad permanente se presenta cuando, después de someterse a un tratamiento, se siguen presentando reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan la capacidad de prestar servicios a la empresa, es decir, cuando la incapacidad persiste una vez agotado el período de incapacidad temporal (IT).
Tipos de Incapacidad Permanente
- Incapacidad Parcial (IPP): No impide seguir trabajando en las tareas fundamentales del puesto de trabajo, pero quedan secuelas consistentes en la disminución, al menos, de un 33% del rendimiento.
- Incapacidad Total (IPT): El trabajador no puede realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo, pero sí otros trabajos.
- Incapacidad Absoluta (IPA): Inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
- Gran Invalidez (GI): La persona afectada requiere la ayuda de terceros para realizar los actos más básicos de su vida.