Gestión de Personal y Contratos Laborales: Claves del Salario y la Nómina

Administración de Personal: Gestión de Trámites y Contratación

Esta función consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos de los miembros de la empresa.

Una vez que se selecciona el empleado adecuado para un puesto de trabajo, se le formaliza un contrato. Este constituye un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, por el cual este último se compromete a prestar personalmente sus servicios a la empresa, a cambio de un salario o una retribución económica.

Existen varios tipos de contratos. La empresa elegirá aquel que más le convenga.

Contenido Esencial de un Contrato Laboral

En los contratos, según la ley, se deben especificar los siguientes puntos clave:

• Periodo de prueba: Por lo general, es de 6 meses para personal titulado.
• Duración del contrato: Puede ser indefinida o de duración determinada.
• Contenido de la prestación laboral: Descripción del tipo de trabajo a realizar.
• Salario y complementos salariales: Detalle de la remuneración.
• Tiempo de trabajo: Horario y jornada laboral.

Tipos de Contrato de Trabajo

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido: Se establece un pacto en el cual no se fija una fecha determinada para la extinción de la relación laboral.
• Contrato de trabajo de duración determinada: En este tipo de contrato se fija un tiempo específico para su finalización. Dentro de esta categoría se incluyen:
  • Contratos estructurales: Diseñados para un servicio o proyecto determinado.
  • Contratos coyunturales: Contratos temporales cuyo objetivo es fomentar el empleo.
  • Contratos formativos: Son aquellos que permiten a jóvenes sin formación adquirir conocimientos y experiencia mientras desarrollan una actividad laboral. Dentro de esta modalidad existen dos tipos:
    • En prácticas: Se presta un trabajo retribuido para que el trabajador aplique y amplíe sus conocimientos.
    • Para la formación y el aprendizaje: Su objetivo es que el trabajador adquiera formación tanto teórica como práctica.

El Salario: Retribución y Derechos Económicos

El salario consiste en la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo. Es importante destacar que, de ninguna manera, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones totales del trabajador.

Se debe saber que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) está actualmente en 648,6 euros, y lo fija el Gobierno. Todos los trabajadores deben cobrar al menos esta cantidad. Además, los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a dos pagas extraordinarias (generalmente en verano y en invierno), cuyo importe se pactará en el convenio colectivo aplicable.

La Nómina: Justificante de Pago y Liquidación Salarial

La nómina es el recibo individual justificante de pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su retribución económica.