Gestión de Personal y Normativa Laboral: Derechos, Deberes y Contratación

Administración del Personal

La administración del personal consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa. Esta función engloba varios ámbitos:

• Selección y formalización de contratos laborales.
• Tramitación de nóminas y seguros sociales.
• Control de los derechos y deberes de los trabajadores: vacaciones, permisos por maternidad, etc.

El Trabajo: Definición y Características

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de las empresas. Es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción.

Según la normativa laboral, para que una actividad sea considerada como trabajo se tienen que cumplir cuatro características:

• Voluntariedad: La persona decide si trabaja, dónde lo hace y de qué manera. Es plenamente libre de decidir dentro de la relación laboral.
• Por cuenta ajena: Trabaja para otra persona (la empresa), la cual se beneficia del fruto de su trabajo y, por ello, se le recompensa con un salario.
• Remuneración: El trabajo debe ser retribuido; la persona realiza una actividad laboral a cambio del salario que le paga la empresa.
• Subordinación: Dentro de la relación laboral, el trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del empresario, que es quien dirige la actividad laboral.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos

• Derechos básicos: Trabajo y libre elección profesional, libre sindicación, negociación colectiva, reunión, huelga, participación en la empresa.
• Derechos relacionados con el trabajo: Ocupación efectiva del lugar de trabajo, aplicación de las normas de salud laboral y percepción puntual del salario.

Deberes

• Deberes fundamentales: Observar las obligaciones del lugar de trabajo con buena fe y diligencia, obedecer las órdenes y no competir con la actividad de la empresa, etc.

Marco Normativo Laboral (Derecho Laboral)

El marco normativo laboral, también conocido como Derecho Laboral, es el conjunto de normas básicas que regulan los derechos y las obligaciones de los trabajadores y de las empresas en el ámbito de las relaciones laborales. Estas normas son las siguientes:

• El Estatuto de los Trabajadores: Se trata de la norma básica que fundamenta todo el marco normativo laboral, ya que desarrolla y concreta el conjunto de derechos, libertades y obligaciones que tienen los trabajadores y las empresas.
• Ley de Libertad Sindical: Permite la unión en sindicatos, pero no es obligatoria.
• Las normas laborales de la UE.
• Los convenios colectivos: Acuerdos pactados entre los representantes de los trabajadores y la empresa de un sector de actividad donde se fijan las condiciones de trabajo y las normas de convivencia.
• El contrato de trabajo: Acuerdo de ámbito privado entre el trabajador y la empresa mediante el cual pactan las características de la relación laboral.