Gestión de Personas en la Empresa: Funciones y Causas

Gestión de Personas en la Empresa

Hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.

Causas de la Aparición de los RRHH

• El crecimiento en tamaño de las empresas.
• La creciente normativización laboral.
• La acción sindical.
• La humanización del trabajo.
• La creciente tecnificación de los procesos de producción.
• La compensación.

Funciones de RRHH

Pueden variar de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las pequeñas empresas las funciones se ejecutan en pocas secciones y con frecuencia algunas tareas son encomendadas a otras empresas como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas este departamento puede llegar a ser complejo y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.

Función del Empleo

Relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal. Sus tareas principales son:

• Planificación de plantilla.
• Descripción de los puestos.
• Definición del perfil profesional.
• Selección del personal.
• Inserción del nuevo personal.

Función de Administración de Personal

Esta función requiere una serie de tareas administrativas como:

• Elección y formación de los contratos.
• Gestión de nóminas y seguros sociales.
• Gestión de permisos, vacaciones horas extras, bajas por enfermedad.
• Control de absentismo y régimen disciplinario.

Función de Retribución

Trata de la retribución del personal y de evaluar sus resultados. La finalidad consiste en el estudio de las fórmulas salariales, la política de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categorías.

Función de Desarrollo del Personal

Comprende en crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal de evaluar su motivación, comunicación, de controlar el desempeño de las tareas, planes de carrera, incentivar la participación y de estudiar el absentismo y sus causas.

Función de Relaciones Laborales

Se ocupa fundamentalmente de la resolución de los problemas laborales. Normalmente desarrolla negociaciones con los representantes de los trabajadores y trata temas como la contratación, la política salarial, los conflictos laborales, la negociación colectiva, etc.

También incluye en esta función la prevención de riesgos laborales, lo que busca es establecer un nivel adecuado de protección de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo, comprendiendo así la seguridad e higiene en el trabajo y la acción social de la empresa con los trabajadores.

Función de Servicios Sociales

Son determinados servicios creados por la empresa o que han sido contratados para que los presten a otras empresas. Los servicios sociales tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral. Siendo estos guarderías, becas y ayudas para estudios, seguros colectivos de vida, clubes y centros recreativos.