Gestión de Recursos Humanos: Áreas, Funciones y Desarrollo Profesional

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos es fundamental y complejo, pudiendo estar formado por diferentes secciones especializadas en distintas funciones.

Áreas Clave del Departamento de Recursos Humanos

• Organización y planificación del personal: Organización de las plantillas de la empresa, de los puestos de trabajo y planificación de nuevas necesidades de la fuerza de trabajo.
• Reclutamiento: Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidaturas competentes para un puesto de trabajo. Puede ser un reclutamiento interno o externo.
• Selección: Elegir a una persona de entre las candidatas mediante pruebas de selección.
• Planes de acogida: Todas las actuaciones encaminadas a favorecer la integración de los trabajadores y hacerlos partícipes de los valores y objetivos de la organización.
• Planes de carrera y promoción profesional: El desarrollo profesional puede implementarse a través de planes de carrera, en los cuales las personas pueden adquirir la experiencia necesaria para poder progresar dentro de la organización.
• Formación: El objetivo es corregir los desajustes entre las competencias exigidas por el puesto y las de la persona que lo ocupa. Además, permite adaptar al personal a los cambios que se produzcan.
• Evaluación del desempeño: Permite comparar el rendimiento de la persona con lo exigido por el puesto que ocupa.
• Clima y satisfacción laboral: Es necesario detectar el nivel de satisfacción de cada trabajador dentro de la organización, así como sus causas, con la intención de solucionarlas.
• Administración del personal: Se encarga de todos los trámites y procesos administrativos (elaboración de nóminas, firmas de contrato, vacaciones del personal).
• Relaciones laborales: Trata de promover la comunicación entre la empresa y su plantilla, de forma directa o a través de sus interlocutores.
• Prevención de riesgos laborales: Estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales, así como la implementación de medidas de prevención y de protección.