Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Contratación y Legislación Laboral en España

Planif d los RRHH:proceso Mediant el cual elaboran e implantan programas para k la empresa cuent cn el nº D empleads necesar. Reclut d personal: Proc median el cual se identif e interés a candidat capacit para cubrir los Puestos vacantes en una empresa. Externo:fuera D la empres.-Vent:nuevas ideas y Enfoques a la empresa. -Desvent:+lenta y costos,corre riesgo de no elegir a la Adecuada. Interno:dentro de Empresa. -Ventaj:motiv para trabaj +rápido y ec. -Desvent:conflictos. Canales:Candidat espontáneas,recomendac d empleados,anunc en la prensa,agencias De negociac,instituc educativas,asociac y colegios profesión,redes Sociales,ferias…Formularios de Solicit d empleo: docum o fichas elaborads por las empresas.Hay Unos campos k han de rellenar los candidatos de datos personales, de contacto,formación Complementaria, idiomas,experiencia,motivos… CV:Docum elab por los candidatos a un puest d trabaj,constan de Datos personales y d contact, estudios,formación,experienc…Plan d acogida:de nuevos trabaj explic el organig jerarq de La empresa,las normas de funcionam,un polano del edific y tds los docum k se Considern neces para facilit a integrac de los trabajad,socialment y Emocionalm. Contienen: Carta d bienven del riecto,infor d la compañía.-Ventajas:Adaptac e integrac +rápida,increm La motivac,mejora comunic,buena imagen…El Estatut de los trabajadores:es la norma laboral básica y por la k se rige El dcho laboral en España,establec la prohibic de trabajr a menor d 16 y marca Ciertas restricc a los trabaj menores de 18(hs extraor,trabaj nocturnos).Activ Excluidas: prestanciones personales obligat,trabajos realiz a titul d Amistad,trabj famililares, larelac de servic d ls funcionarios públicos. La Jornda como max de 40 hs semanales/jornada diaria de 9hs y los menores de 18 no + d 8/Dcho a descanso min semanal, a menors como min de 2 días./vacaciones no Menos de 20 días.Txo refund de la Ley Gnral de la SS; Garantiz la protecc adecuad frent a contingen k se puedn Producir como en accid o enfermed, la jubilac o al kedarse sin empleo. 2 Sistemas. R Gener:en el k se Integran tods trabaj por cuent ajena k no estén incluidos en algún régimen especial. R especial: entre ellos. Reg Espec de ls Trabaj pr Cuent Prop o Autónomos. A/Afiliac d ls trabajad:A la SS es obligat para todas Personas, se asigna un nº de la SSa cada persona, es exclusivo.B/Altas,bajas y variac d datos: Cuand se empiez a trabaj pr cuenta ajena,previam el empres esta oblig a dar de Alta al trabaj en la SS.Cuand el empres incumpla su oblig,el prop trabaj podrá solicit El alta en el Reg Gnral de la SS.

Period de pueba:Tiempo Acod por el empres y el trabaj durant el cual cualq de ellos puede dar por Finaliz la relac laboral sin prev aviso. Contrato: acuerd entre empres y trabaj por el k se obliga a prestar determ serv pr Cuenta dl empres y bajo su direcc,a cambio de una retribuc. Puede ser oral o Escrito, obligatorio para contrat de practicas,de formación,realiz de obra o Servid determ, contratos a tiempo parcial…En algunos con periodo de prueba, la Durac máx de 6 meses para los tecnic titulad, 2 para los trabajadores. A/Indefinido: Sin limites de Tiempo en prestac de servicios, Vbal,escrito, los incentiv escritos.Puede ser Jornada completa,parcial o para la prest de serv fijs discontinuos.B/Temporal:Aquel k tien por Objet el establec de una relac laboral entre empres y trabaj pr un tiempo Det.Jornad parcial o compreta y es escrito. De obra o serv determ: (no mayor a 3 años),eventual por circunstan d la producc, interinidad (sustit a trabaj cn Dcho a reserva dl puesto), incentivads (foment la contrat de personas k tienen + dific acced al mercad laboral), de relevo (jubilación).C/Para la formac y el aprendizaje: Favorec la inserc laboral Y la formac d las person jóvenes en un régimen k combina la activ laboral Retribuid en una empres cn av¡ctiv formativa recibida,en el marco del sist de Formac profes para el empleo o del sist educativo.Durac minim 1año y máx d 3 Años y se podrá celebr cn trabaj Mayo d 16 y meno d 25.El tiempo d trabaj ser Compatibl cn el tiempo dedicad a las activ formativas no sup al 75%(1eraño)o al 85%(2º y 3º año).La retrib del trabaj será proporc al tiempo de trabaj efectivo. D/En prácticas:Como objetivo La adquisic pr parte de los trabaj depracticas profes relación cn los titu Obtenid de formac prof o univer.No puedn haber pasado + de 5 años desd k termin Los estuds, la durac dl contrat en practic no podrá ser inferior a 6 meses ni Exced de 2 años. La retrib dl trabaj será la fijad en convén colevtiv para ls Trabaj en practicas sin ser inferior al 60 o 75%(1er año)

Percepciones Salariales: salario base,complemen salariales,hs extraord o Complement,gratif extraord,salario en escpecie. Percepc no salariales: Dietas,indemnizac,quebrant d moneda,rpa de Trabajo,transport y matrimon… Base d Cotiz conting comunes: percepc salariales dl trabaj SIN horas extraor + Prorrata de pagas Profesionales: Las Comunes con horas extraordin.