Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento y Salario

El Reclutamiento de Recursos Humanos

Definición

El reclutamiento de los recursos humanos consiste en el conjunto de acciones tendentes a conseguir la cantidad suficiente de candidatos que estén disponibles y capacitados, para después iniciar el proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo.

Tipos de Fuentes de Reclutamiento

Fuentes Externas

• Candidaturas espontáneas: El curriculum vitae es la presentación resumida de la vida formativa y laboral del candidato. Sirve para que la empresa tenga información relevante para el proceso de reclutamiento y selección. Suele acompañarse de una carta de presentación.
• Anuncios en prensa: Con un coste mínimo puede llegar a un gran número de candidatos.
• Agencias de colaboración: Como el SAE.
• Empresas competidoras: Buscan trabajadores en otras organizaciones.
• Universidades y centros de estudio.
• Portales web de empleo: También pueden utilizarse las redes sociales.

Fuentes Internas

En esta, la más importante es la promoción interna.

Ventajas:

• Se conoce bien a los candidatos, ya que pertenecen a la empresa.
• Es una forma de motivar a los empleados.
• Reduce los costes de formación y aprendizaje.

Inconvenientes:

• Se pierde la oportunidad de dar entrada a nuevos puntos de vista y a nuevos conocimientos en la empresa.
• Pueden provocar tensiones entre los compañeros que opten por el mismo puesto.
• La valía demostrada en el puesto actual no tiene por qué trasladarse a un nuevo puesto.

El Salario

Definición

El salario es el conjunto de contraprestaciones que recibe un trabajador, sea en dinero o en especie, que va a remunerar tanto el trabajo efectivamente realizado como los periodos de descanso computables como trabajo.

Componentes del Salario

Tiene dos componentes:

• El salario base: Cantidad acordada entre la empresa y el trabajador, que no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
• Los complementos salariales: Retribución que se fija en función de diversas circunstancias (la antigüedad en la empresa, la participación en beneficios, etc.). No deben confundirse con percepciones no salariales como las dietas.

Salario Bruto vs. Salario Neto

La suma del salario base más los complementos suele denominarse salario bruto. Estos quedan registrados en un documento llamado nómina. En esta se especifican las deducciones que la empresa ha practicado para el pago de las cotizaciones sociales y el IRPF a cargo del trabajador. Estas cantidades son ingresadas por la empresa en los plazos estipulados por la normativa correspondiente, en la Seguridad Social o en la Agencia Tributaria. La cantidad resultante después de efectuar las deducciones suele llamarse salario neto o salario líquido.