Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
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1. Gestión de Recursos Humanos
1.1. ¿Qué son los Recursos Humanos?
Recursos Humanos: Conjunto de personas que forman la empresa junto con sus competencias (técnicas, habilidades).
Gestión de Recursos Humanos: Acciones que definen las competencias que quiere la empresa, crean las condiciones para que las pongan en práctica y adquieran otras nuevas.
Objetivo: Favorecer la motivación y satisfacción de los trabajadores para incrementar la productividad y competitividad de la empresa.
1.2. El Departamento de Recursos Humanos
El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos:
- Seleccionar e informar a las personas que la empresa necesita.
- Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
- Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.
1.2.1. Funciones del Departamento
| Función | Descripción |
|---|---|
| Organización y planificación del personal | Recoge la organización de las plantillas de la empresa y la descripción de los puestos de trabajo. |
| Reclutamiento | Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo de la empresa. Puede ser interno o externo. |
| Selección | Consiste en elegir un candidato. |
| Planes de acogida | Conjunto de actuaciones encaminadas a favorecer la integración del candidato en la empresa y hacerle partícipe del objetivo a seguir. |
| Planes de carrera y promoción profesional | Programas en los cuales las personas pueden adquirir la experiencia necesaria para progresar. |
| Formación | Tiene por objetivo corregir los desajustes. Además, permite adaptar al personal de la empresa a los cambios que se producen en el entorno. |
| Evaluación del desempeño | Compara el rendimiento de la persona. |
| Clima y satisfacción laboral | Es necesario detectar el nivel de satisfacción del trabajador y los motivos de descontento. |
| Administración del personal | Se encarga de todos los trámites necesarios para una buena gestión. |
| Relaciones laborales | Se trata de promover la comunicación entre la empresa y sus empleados. |
| Prevención de riesgos laborales | Implantar medidas de prevención y de protección para asegurar la salud de las personas que trabajan en la empresa. |
2. El Trabajo y las Relaciones Laborales
2.1. ¿Qué es el trabajo?
El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.
- Voluntariedad: La persona decide si trabaja, dónde lo hace y de qué manera.
- Por cuenta ajena: Trabaja para otra persona (empresa), la cual se beneficia del fruto de su trabajo a cambio de un salario.
- Remuneración: El trabajador debe ser retribuido; la persona realiza una actividad laboral a cambio de un salario que le paga la empresa.
- Subordinación: El trabajo de la empresa está sujeto a las decisiones del empresario, que es quien dirige la actividad laboral.