Gestión de la Retribución Laboral y Tipos de Contratos en España
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La Gestión de la Retribución y la Contratación Laboral
5. La Política Retributiva: El Salario
La principal fuente de ingresos de la gran mayoría de los trabajadores procede del salario. Las empresas utilizan la política retributiva para compensar a los trabajadores por la labor realizada, a través de aportaciones de todo tipo.
Concepto y Componentes del Salario
El conjunto de aportaciones económicas, bien sean dinerarias o no dinerarias, que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados se llama salario.
El salario tiene los siguientes componentes:
- Salario Base: Es la retribución que se fija por unidad de tiempo o bien por la realización de una obra o servicio determinado.
- Complementos Salariales: Consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales.
- Horas Extraordinarias: Horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente y dentro de ciertos límites legales, por encima de su jornada laboral.
- Pagas Extraordinarias: Los trabajadores tienen derecho a recibir al menos dos pagas extraordinarias al año, por un importe pactado en el convenio colectivo.
- Salarios en Especie: Es una aportación no dineraria pero valorable.
La Nómina: Justificación del Pago
Para justificar el pago de retribuciones a sus trabajadores, las empresas emiten unos documentos o recibos llamados nóminas.
Una nómina se compone de las siguientes secciones:
- Encabezado: Contiene información sobre los datos de la empresa y del trabajador.
- Devengos: Recoge las distintas percepciones que ha recibido el trabajador, tanto salariales como no salariales, y que han sido explicadas anteriormente.
- Deducciones: A las percepciones brutas hay que restar una serie de conceptos para calcular el salario líquido.
Deducciones Principales en la Nómina
En toda nómina existen dos deducciones principales:
- Cotización de los trabajadores a la Seguridad Social: La Seguridad Social se financia en parte con la aportación de empresarios y trabajadores.
- Retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Los empresarios tienen la obligación legal de descontar a los trabajadores un determinado porcentaje de su salario en concepto de IRPF, es decir, a cuenta de su declaración sobre la renta.
6. Los Contratos de Trabajo: Concepto y Tipos
En el ordenamiento jurídico español, la norma fundamental es el Estatuto de los Trabajadores.
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el empresario y el trabajador. Este último se compromete a realizar determinados servicios bajo la dirección del primero, a cambio de una retribución.
La edad mínima para trabajar es de 16 años. El Estatuto de los Trabajadores establece el llamado periodo de prueba.
Tipos de Contrato según la Duración de la Jornada
- Contratos a Tiempo Completo: Los trabajadores cumplen la jornada completa, cuya duración máxima es de 40 horas semanales.
- Contratos a Tiempo Parcial: En este caso, el trabajador cumple una jornada inferior a la normal.