Gestión del Talento Humano: Conceptos Clave en el Ámbito Laboral y Empresarial
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Fundamentos de la Gestión del Capital Humano y Marco Laboral
El Elemento Humano: La Ventaja Competitiva Empresarial
El elemento humano es el hecho diferencial y único de las empresas. Las máquinas se pueden copiar y adquirir; sin embargo, las personas y su formación son intrínsecamente diferentes.
Modelos de Gestión de Personal
Gestión por Competencias
La gestión por competencias es la manera que tienen algunas empresas de administrar su personal, asegurando que el puesto de trabajo sea ocupado por una persona capaz de adaptarse a todas las situaciones del entorno empresarial.
Marco Contractual y Retributivo
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos.
Salario
El salario consiste en la totalidad de percepciones económicas que reciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.
Nómina
La nómina es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su haber.
Derechos y Obligaciones del Trabajador
Derechos Fundamentales
Los derechos del trabajador incluyen, entre otros:
- Descanso semanal.
- Vacaciones anuales.
- No ser discriminado para el empleo.
Deberes Laborales
Las obligaciones del trabajador abarcan:
- Cumplir con las obligaciones inherentes al puesto de trabajo.
- Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Entregar los frutos de su trabajo al empresario.
- Respetar el poder de dirección del empresario.
Representación y Relaciones Colectivas
El Sindicato
El sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión principal es defender las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. En 1985 se publicó la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
Negociación Colectiva
La negociación colectiva es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en las que se desarrollará la actividad en la empresa.
Conflicto Laboral
El conflicto laboral se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. Esto puede manifestarse como conflicto colectivo de trabajo, huelga y cierre patronal.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Prevención de Riesgos Laborales
La prevención de riesgos laborales es la actividad que tiene por objetivo la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de salud y seguridad de los empleados.