Las Tres Grandes Perspectivas de la Motivación: Impulso, Humanismo y Atribución

Teoría de la Motivación: Perspectivas Clave (Clark Hull)

La Teoría de la Motivación, inicialmente desarrollada por Clark Hull, se ha estudiado tradicionalmente desde tres perspectivas principales:

1. Teoría de la Reducción del Impulso

Esta perspectiva, fundamentada en la teoría biológica de la motivación, sostiene que las conductas se originan a partir de desequilibrios fisiológicos (como el hambre o la sed) o psicológicos (producidos por emociones o enfermedades mentales).

Estos desequilibrios suponen la reducción de una tensión que busca reequilibrar el organismo. El impulso mueve al organismo a satisfacer la necesidad.

2. Teoría Humanística (Abraham Maslow)

La teoría de Abraham Maslow se centra en la necesidad de desarrollo completo de los individuos. Defiende la teoría de la personalidad del "hombre autorrealizado".

Maslow considera que el aspecto de la motivación es de carácter integrado y jerarquizado, para lo cual diseñó una pirámide de necesidades:

Niveles de la Pirámide de Maslow

• Necesidades de Crecimiento Personal:
  • Autorrealización: Moralidad, creatividad, espontaneidad, resolución de problemas.
  • Reconocimiento: Éxito, logro, confianza, respeto.
• Necesidades de Supervivencia (Déficit):
  • Afiliación: Amistad, afecto, amor.
  • Seguridad: Seguridad física, moral, de salud, de recursos.
  • Fisiología: Respirar, comer, dormir, beber, homeostasis.

3. Teoría Cognitiva y de la Atribución

Esta teoría combina las características personales y ambientales para explicar la conducta del sujeto. El concepto clave es la atribución: la relación causal que establece una persona entre el esfuerzo y el resultado.

Fritz Heider: Psicología de las Relaciones Interpersonales

Según la teoría de atribución de Fritz Heider, existen dos clases de fuerzas que influyen en la motivación:

• Fuerzas Personales (Internas):

  Son la capacidad y la habilidad física y psíquica exigida para realizar la acción, que dependen de la autoestima y el ánimo. La motivación personal se compone de intención y esfuerzo.

• Fuerzas Ambientales (Externas):

  Pueden ser estables (persistentes, constantes) o inestables (transitorias).

Bernard Weiner: Dimensiones Causales

En los años 80, Bernard Weiner reformuló la teoría de la atribución añadiendo dimensiones causales que influyen directamente en el estado motivacional de la persona. Consta de tres dimensiones esenciales:

1. Localización: Las causas de los acontecimientos se clasifican como internas o externas.
2. Estabilidad: El éxito o el fracaso se atribuye a factores estables o inestables.
3. Control: Se refiere a la capacidad de cambiar las causas, determinando si el éxito o el fracaso se debe a factores controlables o incontrolables.

Conclusión y Efectos Motivacionales

• A mayor control sobre las causas de una acción, mayor es la motivación.
• Las causas internas y controlables del fracaso suelen provocar humillación, mientras que las causas externas generan enfado o rebelión.
• Si la causa del fracaso se percibe como estable, se tiende a perder la motivación.