Grupos y Equipos de Trabajo: Conceptos Clave y Dinámicas Organizacionales
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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Un equipo de trabajo se define como un conjunto organizado de personas que aportan su formación, conocimientos, habilidades y experiencia para realizar una intervención concreta.
Características Esenciales de un Equipo de Trabajo
- Están comprometidas en la consecución de un objetivo común.
- Las habilidades, aptitudes y esfuerzos de cada componente convergen en la consecución de dicho objetivo.
- Las tareas se distribuyen entre los diferentes componentes, quienes deberán aplicarlas según unos métodos y procedimientos preestablecidos.
El trabajo individual, si bien importante, va dejando paso al trabajo en equipo, de manera especial en los sectores relacionados con la atención a las personas.
Trabajo en Equipo y Sinergia
Trabajo en Equipo
El trabajo en equipo se refiere a todas las metodologías, procedimientos y estrategias que utiliza el equipo para alcanzar los objetivos marcados. Sus principales objetivos y beneficios incluyen:
- Conjugar lo mejor de cada persona para que el grupo sea más eficiente.
- Lograr que el funcionamiento del grupo vaya más allá de la personalidad de cada miembro.
- Posibilitar la realización de tareas más complejas en grupo, fomentando la creatividad.
- Permitir que las personas trabajen de forma coordinada, aportando sus particulares puntos de vista.
Sinergia
La sinergia es el esfuerzo coordinado de los diferentes conocimientos y técnicas de cada profesional, que genera un valor superior a la suma de todas las intervenciones por separado.
Los Grupos Informales en la Organización
Los grupos informales en una organización están formados por un conjunto de personas vinculadas entre sí por un complejo sistema de relaciones interpersonales, formado espontáneamente, que configura una estructura grupal.
Causas de la Formación de Grupos Informales
- La proximidad entre las personas y las rutinas del entorno laboral.
- La confluencia de intereses y necesidades similares.
- La sujeción a unas relaciones laborales y a unas normas comunes.
- Se pueden añadir otras variantes de tipo personal.
Impacto de los Grupos Informales
En Sentido Positivo
Estos grupos contribuyen a una mejora de la eficacia en la realización conjunta de las tareas y facilitan la comunicación.
En Sentido Negativo
Pueden convertirse en fuente de rumores y comentarios que, sin ser ciertos, se transmiten como si lo fueran.