Guía Completa sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Aspectos Clave y Validez
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El Contrato de Trabajo y la Capacidad para Contratar
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador que se firma por ambos o por el representante legal de la empresa.
Para poder firmar un contrato, debes ser una persona física, mayor de 18 años cumplidos o tener 16/17 años con autorización de los padres o estar emancipado.
Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden participar en espectáculos con permiso de la autoridad laboral para cada espectáculo, siempre y cuando no exista peligro físico o para su formación.
El empresario puede ser una persona jurídica, física mayor de edad o emancipada, o una comunidad de bienes.
Aspectos Básicos del Contrato
Forma
El contrato puede ser escrito o verbal, aunque la forma verbal solo se admite para contratos indefinidos ordinarios y eventuales a tiempo completo de menos de 4 semanas.
El empresario debe informar al trabajador, antes de 2 meses, sobre los elementos esenciales del trabajo:
- Las partes del contrato
- Elementos temporales
- Lugar de trabajo
- Categoría o grupo profesional
- Salario
- Vacaciones
- Plazos de preaviso
- Convenio colectivo aplicable
Validez
Al firmar el contrato, el trabajador muestra su conformidad.
El empresario debe entregar una copia del contrato al trabajador y a los representantes de los trabajadores, y comunicarlo a la oficina de empleo en un plazo de 10 días.
Modalidades Contractuales
Contratos Indefinidos
- Indefinido Ordinario: Puede ser verbal o escrito, a tiempo parcial o completo.
- Fomento de la Contratación Indefinida: Ofrece bonificaciones en la seguridad social por cada contrato indefinido.
- Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores: Puede ser a tiempo parcial o completo, requiere forma escrita y establece un período de prueba de un año.
- Contrato de Trabajo Fijo Discontinuo
Contratos Temporales
- Formativos:
- Formación/Aprendizaje: Dirigido a personas entre 16 y 25 años, con una duración de uno a tres años, sin cualificación profesional previa y compatible con la formación.
- En Prácticas: Para personas con titulación de FP (Formación Profesional) hasta 5 años después de finalizar los estudios (o 7 si es una persona con discapacidad). Su duración es de 6 meses a 2 años.
- De Trabajo a Realizar:
- De Obra o Servicio Determinado: Debe formalizarse por escrito, especificando claramente la obra o servicio a realizar. Termina cuando la obra se completa, ya sea parcial o totalmente.
- Interinidad:
- Por Circunstancias de la Producción: Con una duración máxima de 6 meses, puede ser a tiempo completo o parcial.
- A Relevo o a Tiempo Parcial: Pueden derivarse de los dos tipos anteriores.
Aspectos Importantes de los Contratos
Los contratos temporales o de duración determinada otorgan los mismos derechos que los contratos indefinidos.
Si se supera el tiempo máximo establecido para un contrato temporal, este pasa a ser indefinido.
Encadenamiento de Contratos
Si un trabajador es contratado por un período de 30 meses, durante más de 24 meses, para el mismo o diferente puesto, con la misma empresa o grupo empresarial, mediante dos o más contratos temporales, ya sea directamente por la empresa o a través de una empresa de trabajo temporal, con la misma o diferente modalidad contractual, se considera que el trabajador es indefinido. Esta regla no se aplica a los contratos formativos, de relevo y de interinidad.