Guía Completa sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Duración

El Contrato de Trabajo: Una Visión General

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde se establecen las obligaciones del trabajador de prestar determinados servicios a cambio de una remuneración económica.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Acuerdo mutuo entre las partes.
• Objeto: La actividad o servicio que se va a realizar.
• Causa: La razón o motivo del contrato.

Forma del Contrato de Trabajo

La forma del contrato puede ser:

• Por escrito: Obligatorio cuando lo exige la ley.
• Oral o verbal: Solo para contratos indefinidos ordinarios y eventuales.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba (que sí se cobra) es el tiempo durante el cual se evalúa si el contrato se ajusta a los intereses de ambas partes.

Contratos a Tiempo Parcial

Son aquellos en los que se prestan servicios durante un número de horas al día, semana, etc., inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Horas Complementarias

Las horas complementarias son horas adicionales que se realizan. Son obligatorias si se estipula en el contrato y se avisan con 3 días de antelación.

Contrato en Prácticas

Este contrato facilita la obtención de la práctica adecuada a los estudios cursados con grado medio, superior o universitario.

Contrato de Interinidad

Es un contrato de sustitución, utilizado para reemplazar a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo y también para cubrir puestos vacantes mientras se selecciona al titular definitivo.

Contrato de Relevo

Es el contrato realizado a un trabajador desempleado o con contrato de relevista para completar la jornada de otro trabajador que se jubila parcialmente.

Casos Prácticos y Ejemplos

Caso 1: La empresa MARINA S.L. necesita contratar personal. Los candidatos deben reunir los siguientes requisitos: Tener permiso de residencia y de trabajo.

Caso 2: Contrato indefinido ordinario: es un contrato a jornada completa. No requiere requisitos especiales.

Caso 3: La empresa CONSTRUCCIONES contrata, mediante contrato para la formación y aprendizaje, a una persona que tiene título técnico de peluquería. ¿Es correcta esta actuación? Sí, es posible.

Caso 4: Una empresa AUDIO establece 7 meses de periodo de prueba. Esto no es válido, ya que el periodo máximo permitido suele ser de 2 meses. Además, el salario debe ser igual al de los demás trabajadores en la misma categoría.

Test de Conocimientos

Pregunta 1: Un contrato puede ser de palabra cuando: sea ordinario y eventual inferior a 4 semanas.

Pregunta 2: El periodo de prueba de un trabajador que no tenga titulación, dura como máximo 2 o 3 meses, dependiendo del convenio colectivo.

Pregunta 3: ¿Cuánto debe reducirse la jornada de un trabajador en caso de cuidado de un familiar? Entre un 25% y un 75%.