Guía Completa sobre Contratos Laborales: Tipos, Derechos y Obligaciones

Contratos de Trabajo: Elementos, Tipos y Características

1) Elementos Esenciales de los Contratos de Trabajo

• Partes: El empleado y el empleador.
• Actividad Personal: De carácter voluntario.
• Onerosidad: Implica la existencia de un salario, remuneración, haber o estipendio.
• Durabilidad: Permanentes o estables en el tiempo.
• Subordinación:
  • Subordinación Técnica: El empleador controla y corrige.
  • Subordinación Económica: Existe una dependencia económica del trabajador con respecto al empleador.
  • Subordinación Jurídica: Superioridad jerárquica dentro del ámbito laboral del empleador.

Contratos Atípicos: Características y Ejemplos

Las atipicidades se pueden clasificar según sean:

• Relativas al tiempo de trabajo: Contratos de medio horario.
• Relativas a la estabilidad del vínculo: Contratos con plazo de finalización predeterminada.
• Trabajo que se realiza en el domicilio del empleado: (Ej: teletrabajo).
• Casos de multiempleo.

Ejemplos: Contratos a prueba, zafrales, de suplencia, teletrabajo.

2) Derechos y Deberes Emergentes del Contrato de Trabajo

Jus Variandi: Modificación Unilateral del Contrato

Jus Variandi: "Derecho o la potestad del empleador de introducir unilateralmente variaciones en el contenido del contrato de trabajo siempre que no altere de manera sustancial las condiciones existentes."

El derecho a variar unilateralmente el contrato tiene límites, que se diferencian en dos tipos: los conceptuales (salario y categoría) y funcionales (razón objetiva de la empresa, perjuicios morales o materiales ocasionados al trabajador). Límites más importantes: salario, categoría funcional, horario, traslados, con fines antisindicales.

En las situaciones en las que el empleador traspase los límites, es decir, se dé un jus variandi abusivo, el trabajador se podrá dar por indirectamente despedido y cobrar la indemnización por despido.

Si el trabajador acepta las modificaciones del contrato se hace una novación del contrato.

Salario: Concepto, Morfología, Forma y Plazo de Pago

Ventaja económica por el trabajo que se realiza, provecho obtenido por la condición del empleado y en relación de dependencia.

Morfología: Podrá componerse parte en dinero, parte en especie.

• Vivienda: Los casos más comunes son los trabajadores rurales, domésticos o porteros que viven en la vivienda del empleador, se estima en un 10% del salario del trabajador.
• Alimentación: Se calcula sobre el beneficio que reportó al trabajador y no sobre lo que le costó al empleador.
• Transporte