Guía Completa sobre Contratos Laborales: Tipos, Requisitos y Limitaciones
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Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Clave
El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes: el trabajador, quien se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario, y el empresario, quien a cambio ofrece una retribución garantizada, independientemente de los riesgos de la empresa.
Limitaciones para la Contratación
Trabajador
- Edad:
- 18 años: Contratación libre.
- 16 y 17 años: Requiere permiso de los padres o tutores.
- Menores de 16 años: No pueden trabajar, salvo en espectáculos.
- Titulación: Se requiere la titulación adecuada para el puesto.
- Incapacidad: Imposibilidad de contratar o trabajar dictaminada por sentencia judicial.
- Nacionalidad: Consideraciones especiales para trabajadores no comunitarios y comunitarios.
Empresario
- Edad:
- 18 años: Contratación libre.
- Mayores de 16 años emancipados o con beneficio de la mayoría de edad concedido por un juez.
- Incapacidad: Asistencia por su representante legal según sentencia.
Contratos Temporales Causales
Contrato por Obra o Servicio Determinado
- Concepto: Para obras o servicios específicos con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Duración incierta.
- Forma: Por escrito, identificando claramente la obra o servicio.
- Duración: El tiempo necesario para la realización de la obra o servicio.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
- Concepto: Para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.
- Forma: Puede ser verbal si no supera las 4 semanas y no es a tiempo parcial.
- Duración: Máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
- Indemnización: Los contratos temporales generan indemnización al finalizar, excepto los formativos y de interinidad.
Contratos de Duración Indefinida
- Concepto: Para contratar trabajadores por tiempo indefinido.
- Requisitos: No se exigen requisitos especiales ni a empresas ni a trabajadores.
- Forma: Puede ser verbal o escrita.
- Incentivos: No genera derecho a ningún incentivo.