Guía Completa sobre Contratos Laborales: Tipos, Requisitos y Limitaciones

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Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes: el trabajador, quien se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario, y el empresario, quien a cambio ofrece una retribución garantizada, independientemente de los riesgos de la empresa.

Limitaciones para la Contratación

Trabajador

  • Edad:
    • 18 años: Contratación libre.
    • 16 y 17 años: Requiere permiso de los padres o tutores.
    • Menores de 16 años: No pueden trabajar, salvo en espectáculos.
  • Titulación: Se requiere la titulación adecuada para el puesto.
  • Incapacidad: Imposibilidad de contratar o trabajar dictaminada por sentencia judicial.
  • Nacionalidad: Consideraciones especiales para trabajadores no comunitarios y comunitarios.

Empresario

  • Edad:
    • 18 años: Contratación libre.
    • Mayores de 16 años emancipados o con beneficio de la mayoría de edad concedido por un juez.
  • Incapacidad: Asistencia por su representante legal según sentencia.

Contratos Temporales Causales

Contrato por Obra o Servicio Determinado

  • Concepto: Para obras o servicios específicos con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Duración incierta.
  • Forma: Por escrito, identificando claramente la obra o servicio.
  • Duración: El tiempo necesario para la realización de la obra o servicio.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

  • Concepto: Para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.
  • Forma: Puede ser verbal si no supera las 4 semanas y no es a tiempo parcial.
  • Duración: Máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
  • Indemnización: Los contratos temporales generan indemnización al finalizar, excepto los formativos y de interinidad.

Contratos de Duración Indefinida

  • Concepto: Para contratar trabajadores por tiempo indefinido.
  • Requisitos: No se exigen requisitos especiales ni a empresas ni a trabajadores.
  • Forma: Puede ser verbal o escrita.
  • Incentivos: No genera derecho a ningún incentivo.

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