Guía completa sobre los convenios colectivos

Contenidos del Convenio

Contenido Mínimo:

• Partes que lo conciertan: Personas o organizaciones que están firmando ese convenio. Todos los que firman deben aparecer en el escrito.
• Ámbito Personal: A los trabajadores a los que se les aplicará el convenio colectivo.
• Ámbito Territorial: Área geográfica a la cual es aplicable el convenio. Suele tratarse en ámbito provincial, muy poco en ámbito local.
• Ámbito Funcional: Sector productivo al que se aplica (sanidad, enseñanza...).
• Ámbito Temporal: Tiempo en el que estará vigente y serán aplicables en el convenio colectivo.
• Cláusula de Descuelgue Salarial: Es una medida extraordinaria que permite al empresario, previo desarrollo de un periodo de consultas, aplicar unas condiciones de trabajo y productividad distintas a las que viene recogido en el convenio colectivo.
• Forma, Condiciones y Término de Preaviso para la Denuncia del Convenio // Comisión Paritaria: El órgano que debe de resolver todos los conflictos que surjan en la aplicación o la interpretación del convenio en primer lugar. Forman parte de la comisión, las empresas y los trabajadores.

Tipos de Contenido:

• Parte Normativa: Regulan las condiciones de trabajo. Se pacta en el convenio colectivo y tiene relación directa con las condiciones de trabajo.
• Parte Obligacional: Regula la paz laboral. No originan ningún conflicto con lo que ya está pactado.
• La Ultractividad: Posibilidad de decaimiento de la parte normativa del convenio colectivo después de superado 1 año desde de su denuncia sin que haya un nuevo acuerdo.

Los Convenios de la Empresa Tendrán Prioridad:

• Cantidad del Salario Base y los Complementos Salariales.
• El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la Retribución Específica del trabajo a turnos.
• El horario, la distribución del tiempo de trabajo, el trabajo a turnos y la planificación del trabajo.
• La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional.
• La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación atribuidas a los convenios de la empresa.
• Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, la familiar y la personal.