Guía completa sobre la jornada laboral, salarios y derechos del trabajador en España

Jornada Laboral, Salario y Derechos del Trabajador

Jornada Laboral y Salario

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo entre la entrada y la salida del trabajo.

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados.

Según la forma de pago:

• Salario en dinero.
• Salario en especie (vivienda o vehículo, no puede ser mayor del 30%, también cotiza y tributa).

Según la forma de cálculo:

• Salario por unidades de tiempo.
• Salario por unidad de obra.
• Salario mixto.

Distribución de la Jornada Laboral

Distribución regular de la jornada:

• Tope diario 9 horas.
• Descanso mínimo entre una jornada y otra.
• Descanso mínimo semanal.
• Descanso mínimo dentro de la jornada.
• Menor de 18 años tope 8 horas.

Distribución irregular de la jornada:

• Un 10% de horas anuales.
• Incrementar la jornada en determinadas épocas del año.
• Descansos mínimos diario y semanal.
• Preavisar mínimo 5 días.
• Compensación de horas.

El trabajo a turnos:

• Rotación distintos trabajadores en horarios sucesivos.
• No más de 2 semanas consecutivas en turno de noche.
• Estudios oficiales y 7 horas de descanso mínimo.

El trabajo nocturno:

• Plus específico.
• No pueden menores embarazadas o durante lactancia.
• No será mayor a 8 horas.
• No horas extra.
• Protección de salud.

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son las realizadas por encima de la jornada ordinaria.

Tipos de horas extraordinarias:

• Horas extras voluntarias: el trabajador acepta voluntariamente.
• Horas extras obligatorias: pactado en el convenio, pactado en el contrato o por fuerza mayor.

Reducción y Adaptación de Jornada

Por cuidado de familiares:

• Por menores de 12 años.
• Personas con discapacidad.
• Cuidado de familiares que no puedan valerse por sí mismos.
• Cuidado de menos de 18 por cáncer u otra enfermedad grave.
• Reducirá el salario.
• Horario elegido por trabajador.
• Preavisar con 15 días.

Permisos Retribuidos

• Por matrimonio 15 días.
• Fallecimiento o enfermedad 2 días.
• Intervención quirúrgica el primer día laborable.
• Traslado de domicilio el día del traslado.
• Deber inexcusable tiempo indispensable.
• Preparación al parto tiempo indispensable.
• Bebés prematuros reducción de una hora.
• Funciones sindicales el tiempo establecido legalmente.

Vacaciones

• Son un derecho personal.
• Saber las fechas 2 meses antes mínimo.
• Calendario laboral.

Festivos

• 14 festivos al año.
• Si coinciden en domingo se cambian al lunes.
• Un 75% añadido al salario.

Planes de Igualdad

• Obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores:
  • Entre 100 y 150 trabajadores 2 años.
  • Entre 50 y 100 trabajadores 3 años.
• Voluntario para empresas de menos de 50 trabajadores.