Guía Completa de la Seguridad Social en España

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social se basa en el principio de solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta. Su objetivo es prestar ayuda a quienes se encuentran en situación de necesidad.

Niveles de Protección

Nivel Contributivo

Protege a los trabajadores y sus familiares que residen y trabajan en España.

Nivel No Contributivo

Protege a los españoles que residen en España y no han cotizado lo suficiente para acceder al nivel contributivo.

Derechos de la Seguridad Social

• Asistencia sanitaria
• Incapacidad permanente
• Jubilación

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no estén adscritos a ningún régimen especial.

Regímenes Especiales

• Autónomos
• Trabajadores agrarios por cuenta propia
• Trabajadores del mar
• Trabajadores de la minería
• Funcionarios
• Estudiantes menores de 28 años

Organismos de la Seguridad Social

INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

Se encarga de reconocer el derecho a las prestaciones económicas y ordenar su pago.

TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social)

Gestiona los pagos y recursos económicos, la afiliación, las altas y las bajas.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Gestiona la prestación por desempleo.

INSHT (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo)

Es el principal órgano de prevención de riesgos laborales.

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

Afiliación

Las empresas deben afiliar a los trabajadores una vez que inician su vida laboral.

Altas

Deben dar de alta a cada trabajador que contratan.

Bajas

Deben dar de baja a los trabajadores cuando finaliza su contrato.

Cotización

• El empresario debe cotizar por los trabajadores.
• Debe ingresar al mes siguiente en la TGSS su cuota de la Seguridad Social y la cuota de los trabajadores.

Incapacidad Temporal

Contingencias Comunes

• No relacionadas con el trabajo.
• Enfermedad común y accidente no laboral.

Contingencias Profesionales

• Relacionadas con el trabajo.
• Accidente laboral y enfermedad profesional.

Requisitos

• Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores a la baja por enfermedades comunes.

Duración

• Máximo 12 meses.
• Prórroga del INSS por otros 6 meses.
• Transcurridos 18 meses, se debe valorar su paso o no a incapacidad permanente.

Partes de Baja y Alta

En bajas de 1 a 4 días, el médico puede dar a la vez parte de baja y de alta.

Incapacidad Permanente

Situación en la que el trabajador, después de haber sido dado de alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral.

Incapacidad Permanente Parcial

• Imposibilidad de realizar el 33% de las tareas fundamentales de su profesión habitual.
• Indemnización de 24 bases reguladoras del trabajador.

Incapacidad Permanente Total

• Imposibilidad de realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo habitual, pero puede realizar otro tipo de trabajo.
• Se cobra una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora.
• Compatible con otro trabajo.
• Los mayores de 55 años cobrarán el 75% de la base si tienen dificultades para encontrar empleo.

Incapacidad Permanente Absoluta

• Imposibilidad de realizar ningún tipo de trabajo.
• Pensión del 100% de la base reguladora.

Gran Invalidez

• Incapacidad permanente absoluta y necesidad de asistencia de una tercera persona.
• Se cobra el 100% de la base reguladora, que se incrementa con un porcentaje mínimo del 45% para pagar a la persona que atiende al inválido (pudiendo llegar hasta el 75%).

Accidente de Trabajo

En caso de accidente de trabajo, la pensión se incrementa entre un 30% y un 50% a cargo de la empresa.