Guía completa de la Seguridad Social en España

Seguridad Social en España

Introducción

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, etc.

Modalidades

Modalidad Contributiva

Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

Modalidad No Contributiva

Incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.

Regímenes

Régimen General

Se incluyen a todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena y que no estén incluidos en algún régimen especial.

Régimen Especial

Trabajadores del mar, de la minería del carbón, trabajadores autónomos, funcionarios públicos civiles, militares, estudiantes, etc.

Entidades Gestoras

INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

Entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas.

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

Gestiona los recursos económicos y tramita afiliaciones, altas y bajas de los trabajadores.

SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)

Gestiona las prestaciones por desempleo.

INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo)

Asesora en materia de prevención de riesgos laborales.

Afiliación, Altas y Bajas

Afiliación

Es única y para toda la vida.

Altas de los trabajadores

El empresario deberá ingresar mensualmente las cotizaciones de la Seguridad Social, de su propia cuota y de la del trabajador.

Bajas de los trabajadores

Cuando un trabajador finalice su relación con una empresa, el empresario lo dará de baja dentro de los 6 días siguientes de su finalización en el trabajo.

Prestaciones

Asistencia Sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia, conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

Maternidad y Adopción

Protege a los trabajadores por cuenta ajena o propia, en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar.

• Requisitos: Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta y, en su caso, cumplir los requisitos de cotización.
• Duración: 16 semanas que se amplían a 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo o por discapacidad.

Paternidad

Protege el derecho del otro progenitor que no ha disfrutado de la prestación de maternidad.

• Requisitos: Estar afiliado y en alta o situación asimilada.
• Duración: 13 días ininterrumpidos, ampliables a 2 días por cada hijo a partir del segundo.

Riesgo durante el Embarazo

Tendrá derecho a esta prestación cuando no pueda permanecer en su puesto de trabajo porque este influye negativamente en su salud o en la del feto.

Riesgo durante la Lactancia Natural

Este derecho se genera cuando las condiciones del trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora o del hijo y no fuera posible un cambio de puesto de trabajo.

Incapacidad Temporal

Es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar.

• Requisitos para ser beneficiarios de las prestaciones económicas: Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta.
• Duración: Máxima de 12 meses prorrogables a instancia del INSS.

Incapacidad Permanente

Situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Jubilación

Es el cese voluntario en el trabajo a causa de la edad, lo que da lugar a una pensión vitalicia que será reconocida al beneficiario.

• Requisitos: Tener cumplidos los 67 años y haber cotizado quince años.