Guía sobre la Legislación Laboral Argentina

Autoridad de Aplicación y su Poder de Policía

La Autoridad de Aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Ejerce poder de policía al controlar, fiscalizar y sancionar los incumplimientos de las normas relativas al trabajo, la higiene y seguridad en el trabajo, la seguridad social y las normativas de convenios colectivos de trabajo.

Encuadre de la Autoridad y Encuadre Gremial

Encuadre de la autoridad: Se determina según la actividad económica de la empresa.

Encuadre gremial: Se define según el/los gremio/s que intervienen en la actividad de la empresa.

Principio de Progresividad

Este principio establece que las sucesivas normas legales deben mejorar las condiciones de los trabajadores.

Jornada Laboral

Según la Ley 11.544, la jornada laboral es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Ius Variandi

El ius variandi es la facultad del empleador de organizar el trabajo y disponer de sus dependientes, impartiéndoles órdenes con subordinación técnica, conforme a su decisión y con capacidad sancionatoria.

Abuso de Ius Variandi

Ante un abuso de ius variandi, el trabajador tiene dos alternativas: considerarse despedido o recurrir a la justicia, a través de una vía sumarísima.

Tipos de Contrato de Trabajo

• Eventual
• Periodo de prueba
• Por temporada
• Por tiempo indeterminado

Contrato Eventual

Se utiliza para cubrir una licencia, un imprevisto o una necesidad temporal de la empresa.

Integración del Mes de Despido

Se refiere a los días que faltan para completar el mes desde la fecha de distracto.

Exámenes Médicos

• Preocupacional o de ingreso: Antes de comenzar la actividad laboral.
• Periódicos: Cada dos años, anualmente o semestralmente, según la actividad.
• Post-ocupacional o de egreso: Al finalizar la relación laboral.

Estos exámenes consisten en una declaración jurada del trabajador sobre su estado de salud y antecedentes, radiografía de tórax, examen audio-visual y estudio bioquímico. Un médico laboral determina la aptitud del trabajador para el puesto. En caso de enfermedad profesional, se notifica a la ART. Esta notificación también se realiza en el examen de egreso.

Interpretación de la Ley

Se presume que la ley es conocida por todos. Nadie puede alegar desconocimiento de la ley.

Extinción del Contrato de Trabajo

• Renuncia
• Despido con causa justa
• Despido indirecto
• Despido directo
• Finalización de contrato
• Muerte del trabajador

Sanciones Disciplinarias

• Apercibimiento: Llamado de atención u observación.
• Amonestación: Reto por una falta cometida.
• Suspensión: Pérdida del salario del día trabajado.
• Despido: Pérdida del derecho a cobrar una indemnización.