Guía Práctica para una Iluminación Óptima en el Entorno Laboral

Iluminación en el Entorno Laboral

Fórmula de Iluminación

El Factor de Reflexión es la relación entre la luz reflejada por una superficie y la luz incidente sobre ella: R = Iluminación reflejada / Iluminación incidente.

Medición de la Reflexión

1. Colocar la célula del luxómetro de cara a la superficie.
2. Retirar la célula, lentamente, de 10 a 15 cm de la superficie.
3. Registrar la lectura A (Iluminación reflejada).
4. Colocar la célula sobre la superficie, orientada en sentido contrario.
5. Registrar la lectura B (Iluminación incidente).
6. Dividir la lectura A entre la lectura B para obtener un valor aproximado del factor de reflexión de la superficie medida.

Niveles Máximos Permisibles del Factor de Reflexión

• Techos: 90%
• Paredes: 60%
• Plano de trabajo: 50%
• Suelos: 50%

Evaluación de la Iluminación

La evaluación de los niveles de iluminación debe realizarse en una jornada laboral bajo condiciones normales de operación. Se puede hacer por áreas de trabajo, puestos de trabajo o una combinación de ambos. Esta evaluación debe realizarse y registrarse al menos cada dos años, o antes si se modifican las tareas visuales, el área de trabajo o los sistemas de iluminación.

Si la evaluación revela niveles de iluminación inferiores a los indicados por la norma, o factores de reflexión superiores a lo establecido, se debe realizar mantenimiento, modificar el sistema de iluminación o su distribución, y de ser necesario, instalar iluminación complementaria. Para ello, considerar los siguientes aspectos:

• Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión.
• Seleccionar un fondo visual adecuado a las actividades.
• Evitar bloquear la iluminación durante la realización de la actividad.
• Evitar zonas con cambios bruscos de iluminación.

Criterios de Diseño

Para los ámbitos de trabajo se utilizan tres tipos de iluminación artificial:

1. Iluminación general uniforme.
2. Iluminación general con apoyo de iluminación localizada.
3. Iluminación localizada.