Herramientas de Gestión, Administración de Personal y Relaciones Laborales: Prevención de Riesgos

ACTIVIDAD OBJETIVO DE LA EMPRESA: HERRAMIENTAS DE GESTIÓN (3. Motivación)

• Fomentar la creatividad e iniciativa:
  • Grupos de mejora de trabajo. Participación de los empleados.
  • Buzones de sugerencias.
  • Controles de calidad.

• Transmitir mensajes desde la dirección del personal para describir situaciones o comunicar directrices:
  • Reunión de mando jerárquico con sus subordinados.
  • Informes y comunicados.
  • Tablón de anuncios.
  • Revistas internas.

• Transmitir mensajes e intercambiar informaciones, ideas, sugerencias entre dirección y los empleados:
  • Reunión de mando jerárquico con sus subordinados.

4) LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Engloba las tareas administrativas y de documentación que soporta la relación de la empresa con los trabajadores y con los órganos del estado correspondiente, como son la seguridad social, el ministerio de trabajo y asuntos sociales, el servicio de empleo y el ministerio de hacienda. Las tareas más importantes que se llevan a cabo son:

• Formalización y extinción, cuando proceda, del contrato de trabajo.
• La confección de nóminas.
• Las altas y bajas de seguridad social.
• La elaboración de las liquidaciones para el pago de las cotizaciones de seguridad social. TC1 y TC2.
• La elaboración y actualización del fichero personal.
• La confección y presentación de los impuestos.

La realización de estas tareas se basa en un conjunto de normas laborales de derecho del trabajo que pueden cambiar periódicamente y son las siguientes:

1. Normativa básica: es decir, la Constitución de 1978, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de Seguridad Social, las leyes de prevención de riesgos laborales…
2. Las normas internacionales: que por un lado tenemos la normativa europea con los reglamentos y directivas y por otro lado las recomendaciones y resoluciones de la Organización Internacional del Trabajo.
3. Los reglamentos dictados por el ministerio de trabajo.
4. Las normas convencionales: entre las que podemos encontrar los convenios colectivos y los contratos de trabajo.
5. Usos y costumbres.

5) LAS RELACIONES LABORALES

Son las que se establecen entre el empresario y los trabajadores para acordar y vigilar el cumplimiento de los pactos establecidos entre ambos y de las exigencias impuestas por la legislación laboral relativa al contrato de trabajo, los salarios, la jornada, las condiciones laborales, la seguridad, la higiene… establecer individualmente o a través de los representantes que se eligen mediante sufragio libre, personal, secreto y directo.

6) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Objetivo: la promoción de las mejoras de las condiciones de trabajo para aumentar el nivel de protección de la salud y nivel de seguridad de los trabajadores. Forma de actuación de prevención de riesgos laborales:

1. Eliminación del riesgo evitable.
2. Evaluación de los riesgos que no se pueden evitar.
3. Planificación y aplicación de las actividades preventivas.
4. Participación de los trabajadores en las normas de riesgos laborales.