Historia del derecho laboral en Argentina: hitos clave

Resumen

Este documento resume la historia del derecho laboral en Argentina, desde la Asamblea del Año XIII hasta el reconocimiento de los derechos sociales en el artículo 14 bis. Explica las primeras leyes laborales del siglo XX, el papel de la Constitución de 1853 y la Constitución social de 1949. También expone la distinción entre empresario y trabajador.

Puntos clave

En la Asamblea del Año XIII se declaró la libertad e igualdad ante la ley y la libertad de vientres, y se suprimieron las encomiendas y las mitas.
La Constitución de 1853, con la reforma de 1860, recogía en su Art. 14 el derecho de trabajar y de asociarse. Eran derechos individuales y políticos, no sociales.
En el siglo XIX y principios del XX regía el principio de autonomía de la voluntad entre las partes.
A inicios del siglo XX aparecieron las primeras leyes laborales: descanso dominical, trabajo de mujeres y menores, y accidentes de trabajo.
La Constitución de 1949 fue de carácter social. El Art. 14 bis, incorporado en 1957, reconoce derechos sociales de los trabajadores, los gremios y la seguridad social.
Las constituciones del siglo XIX regulaban sobre todo la relación entre el Estado y los individuos. En el siglo XX el Estado amplió su intervención en la sociedad.
Se distinguen dos clases económicas: el empresario, dueño de los medios de producción, y el trabajador, dueño solo de su fuerza de trabajo.

Ponte a prueba

La Evolución del Derecho del Trabajo en la República Argentina

La historia del derecho laboral en Argentina se puede dividir en las siguientes etapas clave:

Época de la Independencia (Asamblea de 1813)

Fue en la Asamblea del Año XIII donde se dictaron numerosas normas fundamentales que sentaron las bases para futuros derechos:

Declaración de la libertad e igualdad ante la ley.
Supresión de instituciones indígenas como las encomiendas y mitas.
Declaración de la libertad de vientres, punto de partida de la abolición de la esclavitud, que eventualmente vería la libertad de todos los esclavos.

Época Constitucional: La Constitución Argentina de 1853-1860

Cuando se dictó la Constitución Nacional de 1853, completada con la reforma de 1860, predominaban las ideas liberales. En este marco, solamente el Art. 14 establecía “el derecho de trabajar, ejercer toda industria lícita y el de asociarse con fines útiles”. Los instrumentos constitucionales de la época proclamaban derechos individuales y políticos, pero aún no sociales.

Regulación Emergente de los Códigos Civil y de Comercio

Durante el siglo XIX y principios del siglo XX, las relaciones laborales estaban principalmente bajo la órbita del Código Civil y Comercial. En este período, regía el principio de autonomía de la voluntad entre las partes.

Primeras Leyes Laborales del Siglo XX

El inicio del siglo XX marcó la aparición de las primeras legislaciones específicas en materia laboral, incluyendo:

Ley sobre la prohibición de trabajar los domingos.
Normativas sobre el régimen de trabajo de la mujer y menores.
Leyes sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La Evolución de 1943 y la Reforma de 1949

El año 1943, enmarcado en la conocida “Década Infame”, vio un cambio significativo en Argentina, con gobiernos encabezados por Ramírez y Farrell. Es en este contexto que surge la figura de Juan Domingo Perón, quien impulsó un modelo de nacionalismo y nacional-populismo argentino, influenciado por corrientes de Italia. Este proceso culminó en 1949 con la sanción de la Constitución Nacional de carácter social.

Reforma Constitucional de 1957

El gobierno surgido en 1955 (bajo la presidencia de Aramburu, quien en 1957 derogó la Constitución de 1949 y restableció la de 1853) incorporó cláusulas de contenido económico-social a la norma fundamental a través del Art. 14 bis. Este artículo reconoce explícitamente los derechos sociales a favor de los trabajadores, los gremios y la seguridad social, marcando un hito en el constitucionalismo argentino.

Los Derechos Sociales y el Constitucionalismo

Las Constituciones sancionadas durante el siglo XIX regulaban principalmente las relaciones entre el Estado y los individuos, lo que se conoce como constitucionalismo clásico. Sin embargo, las crisis económicas, sociales, políticas y culturales del siglo XX provocaron un cambio en el rol del Estado, ampliando su intervención en la sociedad. En este nuevo paradigma, el ser humano es considerado no solo como individuo, sino también como trabajador o empresario, con necesidades sociales y económicas inherentes, independientemente de su condición económica.

Clases Económicas Diferenciadas en el Ámbito Laboral

En el contexto de las relaciones laborales, se distinguen claramente dos clases económicas:

Empresario: Propietario de los medios de producción.
Trabajador: Propietario únicamente de su fuerza de trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el artículo 14 bis de la Constitución argentina?

Es el artículo incorporado en la reforma de 1957 que reconoce los derechos sociales de los trabajadores, los gremios y la seguridad social. El texto lo considera un hito del constitucionalismo argentino.

¿Qué diferencia hay entre empresario y trabajador?

El empresario es propietario de los medios de producción. El trabajador es propietario únicamente de su fuerza de trabajo.

¿Qué decía la Constitución de 1853 sobre el trabajo?

Su Art. 14 establecía el derecho de trabajar, ejercer toda industria lícita y asociarse con fines útiles. Proclamaba derechos individuales y políticos, pero aún no sociales.