El Impacto del Trabajo en la Salud: Riesgos y Prevención Laboral

El Impacto del Trabajo en la Salud: Riesgos y Prevención

Las condiciones sociales y materiales en las que se realiza el trabajo pueden afectar negativamente el bienestar de las personas. Los daños más evidentes y visibles son los accidentes de trabajo.

De igual importancia son las enfermedades profesionales.

Los daños a la salud por efecto del trabajo resultan de la combinación de diversos factores y mecanismos.

Factores Materiales de Riesgo

Existe un riesgo intrínseco asociado a los materiales y el entorno de trabajo:

• Máquinas y herramientas que pueden ser muy pesadas o de gran volumen.
• Las superficies pueden ser cortantes e irregulares.
• La complejidad de máquinas y herramientas puede dificultar su manejo.
• También influyen las características fisicoquímicas de máquinas y herramientas, así como las formas de energía que utilizan.

Otros factores de riesgo que generan una gran cantidad de accidentes incluyen:

• Pisos húmedos, resbaladizos y/o en mal estado.
• Locales mal iluminados.
• Ausencia de normas de trabajo seguro.
• Falta de elementos de protección personal (EPP) y de maquinaria segura o en buen estado.
• Las características de temperatura, humedad, ventilación y composición del aire ambiental son factores que influyen tanto en accidentes como en enfermedades laborales.

Factores Sociales de Riesgo

Dentro de estos, consideramos aspectos individuales de las personas:

• Su calificación: cuánto han aprendido y son capaces de aplicar adecuadamente para realizar su trabajo.
• Edad.
• Sexo.
• Actitud hacia el trabajo y frente al riesgo.

Riesgos Derivados de la Organización del Trabajo y las Relaciones Laborales

Los factores relacionados con la organización del trabajo pueden ser determinantes del daño a la salud:

• Una jornada extensa o un ritmo acelerado pueden resultar en fatiga del trabajador, exponiéndolo a una mayor probabilidad de accidentarse.
• Los excesivos niveles de supervisión y vigilancia pueden terminar por desconcentrar al trabajador de su tarea.
• Otro factor importante es la claridad de las órdenes de trabajo y la coherencia entre los distintos niveles de mando.