Implementación y Usos Estratégicos del Modelo de Calidad de Vida (CV)

Marco Conceptual y Usos de la Escala de Calidad de Vida (CV)

La escala está destinada a ser utilizada por las organizaciones con tres propósitos fundamentales:

• Planificación estratégica.
• Desarrollo de programas.
• Evaluación organizacional.

5. Aplicaciones del Modelo de Calidad de Vida (CV)

El Modelo de Calidad de Vida (CV) es un pilar fundamental en la promoción del bienestar y la valoración de resultados en el ámbito social y de apoyos.

• El concepto de CV proporciona un marco de referencia integrado para promover el bienestar individual, familiar y en la prestación de servicios y apoyos.
• Con un enfoque centrado en los derechos de la persona (Convención de la ONU de 2006), es el marco de referencia principal para la valoración de resultados y avances en el ejercicio de los derechos.
• La estructura multidimensional permite integrar indicadores relevantes que ejemplifiquen el ejercicio de los derechos.
• La CV puede:
  1. Incrementar el bienestar personal.
  2. Aplicarse teniendo en cuenta la herencia cultural y étnica individual.
  3. Promover el cambio individual, en los programas y en la comunidad.
  4. Aumentar el grado de control personal y de oportunidades individuales ejercido por la persona en relación con sus actividades, intervenciones y contextos.
  5. Ocupar un papel prominente en la recogida de evidencias, especialmente para identificar predictores significativos de una vida de calidad y para valorar el grado en que los recursos seleccionados mejoran los efectos positivos.

Aplicación en el Microsistema

En el nivel del Microsistema, el modelo de Calidad de Vida se centra en el apoyo directo a la persona:

• Las ocho dimensiones del modelo sirven como marco de referencia para desarrollar Programas de Apoyo Individual.
• La evaluación integral de las necesidades de apoyo de la persona requiere de una estructura organizadora, como es el modelo multidimensional de CV, para gestionar adecuadamente la información diversa proveniente de distintos profesionales y personas involucradas en los apoyos.
• La mejor manera de lograr la síntesis necesaria de la información existente es utilizando este marco referencial.
• Además, el modelo de CV sirve como referencia básica para el desarrollo de programas individuales y también para la valoración de resultados personales.
• En la estrategia básica de apoyo en la transición a la vida adulta y en la misma vida adulta, a través de la PCP, la calidad de vida es el eje principal en torno al cual giran las actividades de mejora personal y nuevas oportunidades para la persona.

Aplicación en el Mesosistema

En el Mesosistema, el enfoque se dirige a la estructura organizacional:

• Las organizaciones ocupan el lugar central habitualmente y es necesario contar con información personal de sus usuarios centrada en los resultados de CV.
• A partir de esta información se planifican estratégicamente las actividades y apoyos de cambio y mejora organizacional.