La Importancia del Capital Humano en las Organizaciones

Gestión de Recursos Humanos: Clave para el Éxito Empresarial

El recurso humano es el elemento más importante para la organización y administración de las instituciones. No sirve tener la mejor maquinaria y equipo con tecnología de punta si los trabajadores no las manejan adecuadamente por ignorancia, falta de conocimiento o capacitación. El elemento humano es el principal y común denominador de la eficiencia. Ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto compromiso y esfuerzo de sus miembros.

Importancia de la Gestión de Recursos Humanos

Antiguamente

Se manifestaba que la productividad de las organizaciones era baja por la falta de atención en las remuneraciones que solicitaban los colaboradores, no solo por inconvenientes con su bajo sueldo, sino por malos tratos, desconsideración, no aceptar sugerencias, creerlos incompetentes, etc.

Actualmente

La administración de recursos humanos dentro de las empresas se encarga de todo lo relativo a reclutamiento, selección, contratación, adiestramiento, capacitación, retribución y motivación de los trabajadores de modo que resulte productivo y rentable lo invertido por la empresa.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

Objetivos Corporativos

El área de recursos humanos debe ayudar a la dirección de la empresa a cumplir con su estrategia, teniendo en cuenta la misión, visión y objetivos planteados. El departamento de recursos humanos debe estar involucrado directamente con el negocio, ya que su grado de participación en las decisiones globales de la empresa se traduce en responsabilidad y compromiso con el resultado.

Objetivos Funcionales

Mantienen la contribución del departamento de recursos humanos en un nivel apropiado de acuerdo a las necesidades de la empresa. Cuando la administración del personal no se adecua a las necesidades de la empresa, se desperdician recursos de todo tipo.

Objetivos Sociales

Deben responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones y demandas negativas que la sociedad puede ejercer sobre la empresa.

Objetivos Personales

Es importante que los empleados puedan realizar sus objetivos individuales, en la medida en que estos sean compatibles con los de la compañía, ya que para atraer, retener y motivar a los empleados es necesario que se sientan satisfechos. De otra forma, la empresa los pierde o se reduce el nivel de productividad y calidad de vida en el trabajo en detrimento de los objetivos de la empresa.