Importancia de la retroalimentación en la comunicación empresarial

¿Por qué la Falta de Retroalimentación es considerada una dificultad en el proceso de comunicación?

Debido a que si no hay retroalimentación entre el emisor y el receptor la información no llega clara y no se logra una comprensión completa. Esto ocurre porque cuando el receptor participa en vez de sólo escuchar, tiende a analizar más a fondo y ambos logran intercambiar las dudas que tengan. (Ej. En clases de matemática, si no participas en la clase por lo general no entiendes por completo el tema)

Que efectos positivos cree usted que tiene la tecnología en la comunicación gerencial? (robbins - coulter)

La tecnología de la información ha cambiado radicalmente la manera en que se comunican los miembros de una organización. Por ejemplo, ha mejorado notablemente la habilidad de un gerente de monitorear el desempeño individual y en equipo, ha permitido que los empleados cuenten con información más completa para tomar decisiones más rápidamente y ha proporcionado a los empleados más oportunidades para colaborar y compartir información. Además la tecnología ha hecho posible que las personas de las organizaciones estén completamente disponibles, a cualquier hora, sin importar dónde se encuentren. Los empleados no tienen que estar en su escritorio con la computadora encendida para comunicarse con otros en la organización. Dos desarrollos de la tecnología que son especialmente importantes para la comunicación gerencial son los sistemas en red y las capacidades inalámbricas

Que efectos considera usted que tiene la motivación en los empleados de una empresa? y siendo usted el jefe de una empresa como haría para motivar a las personas que tiene bajo su mando? (antonio nebrija)

La motivación es el deseo de realizar un determinado esfuerzo para alcanzar un objetivo, el efecto que tiene la misma en los empleados es super importante para el buen desarrollo de cualquier empresa, ya que si los empleados están motivados, mejor van a hacer su trabajo y si hacen un buen trabajo la empresa se beneficia, si yo fuera jefe de alguna empresa mantendría motivados a mis empleados a través de metas, es decir que si logran ciertas metas dentro de su campo de trabajo serán recompensados de alguna manera.

Es importante la recompensa para lograr un mejor desempeño en una empresa? (shermerhorn, tema dirección)

Sí, ya que si los trabajadores tienen algo a cambio además del salario los motiva más para trabajar con mejor desempeño.

De los tipos de líder que shermerhorn considera, en qué momento es mejor tener un líder autocrático.

Cuando se trabaja con un grupo de personas nuevas para asegurarse de que el trabajo se está haciendo de manera adecuada y sin ningún tipo de error.

Explique brevemente en qué consisten los cuatro pasos o etapas del proceso de control. (schermerhorn)

Paso 1: Establecer objetivos y estándares.

Paso 2: Medición del desempeño real.

Paso 3: Comparar los resultados con los objetivos y estándares.

Paso 4: Emprender acciones correctivas.

Existen tres diferentes formas para lograr la comparación del desempeño deseado con el desempeño real, explique brevemente en qué consisten dos de ellas. (schermerhorn)

Comparación histórica: Se utiliza el desempeño anterior como marco de referencia para evaluar el desempeño actual.

Comparación relativa: Se utilizan los logros de desempeño de otras personas, unidades de trabajo u organizaciones como estándar de evaluación.

(Comparación de ingeniería: Se utilizan estándares técnicos establecidos científicamente por medio de métodos como los estudios de tiempo y movimientos.)