Incapacidad Permanente: Tipos, Requisitos y Prestaciones
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Incapacidad Permanente Total
Es la que inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas.
Requisitos:
- Afiliación y alta o situación asimilada al alta.
- Periodo de cotización en caso de IP por enfermedad común:
- Menor de 31 años: 1/3 del tiempo entre la fecha en que cumplió los 16 años y la fecha del hecho causante.
- Igual o mayor de 31 años: ¼ del tiempo transcurrido desde que se han cumplido los 20 años y la fecha del hecho causante, con un mínimo de cinco años.
Prestación:
Pensión vitalicia de un 55 % de la BR (Base Reguladora), que se incrementa en un 20 % si se trata de una IP cualificada (más de 55 años sin empleo).
Incapacidad Permanente Absoluta
Es la que impide al trabajador el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio.
Requisitos:
- Afiliación y alta o situación asimilada al alta.
- Periodo de cotización en IP por enfermedad común (igual a IP total):
- Menor de 31 años: 1/3 del tiempo entre la fecha en que cumplió los 16 años y la fecha del hecho causante.
- Igual o mayor de 31 años: ¼ del tiempo transcurrido desde que se han cumplido los 20 años y la fecha del hecho causante, con un mínimo de cinco años.
Prestación:
Pensión vitalicia del 100 % de la BR.
Gran Invalidez
Es la situación en la que se halla un trabajador afectado por una incapacidad absoluta, y que necesita de la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida (comer, desplazarse, vestirse).
Requisitos:
- Afiliación y alta o situación asimilada al alta.
- Periodo de cotización de IP por enfermedad común (igual a IP total):
- Menor de 31 años: 1/3 del tiempo entre la fecha en que cumplió los 16 años y la fecha del hecho causante.
- Igual o mayor de 31 años: ¼ del tiempo transcurrido desde que se han cumplido los 20 años y la fecha del hecho causante, con un mínimo de cinco años.
Prestación:
Pensión vitalicia del 100 % de la BR, incrementado con un complemento que no puede ser inferior al 45 % de la pensión.