Inserción Laboral de Personas con Discapacidad y Mujeres en España: Barreras, Recursos y Modalidades de Empleo

Discriminación laboral de la mujer

• Techo de cristal: discriminación vertical. Las mujeres tienen acceso limitado a cargos directivos y trabajos poco remunerados.
• Suelo pegajoso: discriminación horizontal. Las mujeres se concentran en trabajos muy feminizados, poco remunerados y con escasa cualificación.
• Fractura general: las mujeres menores de 30 años tienen formación superior a la de los hombres, y las mayores de 50 años tienen menos formación.

Aspectos que condicionan la inserción laboral de las mujeres

• Nivel de estudios.
• Estado civil.
• Número de hijos.
• Disponibilidad.
• Experiencia previa.
• Edad.
• Procedencia.

Perfil de mujer con mayor dificultad de inserción

• Baja cualificación.
• Retorno al mercado laboral.
• Salida de la economía sumergida.

Empoderamiento

Proceso de trabajo que proporciona estrategias para mejorar las habilidades sociales y la autoestima.

Modalidades de empleo para personas con discapacidad

Empresa ordinaria (EO)

Empresa ordinaria con al menos 33 % de trabajadores con discapacidad. Existen ayudas económicas por contratación y por adaptación de puestos y espacios.

Centro especial de empleo (CEE)

Centro de trabajo protegido para personas productivas con discapacidad del 33 % al 64 %, con contrato y salario.

• Características: al menos el 70 % de la plantilla debe tener certificado de discapacidad. Se inicia con contratos temporales de hasta 4 años, luego indefinidos. Puede existir un rendimiento inferior (hasta -25 % del salario).
• Salario del trabajador: 50 % subvencionado por la administración pública y 50 % por el rendimiento del CEE.
• Ventaja: trabajo remunerado y adquisición de hábitos y conocimientos profesionales.

Problemas para pasar de CEE a empresa ordinaria

• Dificultad para recuperar la plaza.
• Falta de apoyo emocional.
• Dificultad de selección social.
• Mayor exigencia de productividad.

Centro ocupacional (CO)

Centro asistencial para personas no productivas y sin relación laboral, con un grado de discapacidad del 65 % al 75 %.

LISMI y norma de reserva

La empresa con más de 50 trabajadores debe tener al menos un 2 % de personas con discapacidad.

• Excepciones (EXPETO): no hay candidatos, certificado de excepción por 2 años, voluntad de la empresa (contratar servicios de un CEE, donación económica a entidades de inserción de personas con discapacidad) o sector peligroso.

Turno de reserva: de cada 100 plazas libres, 10 son de turno de reserva.

Organismos, servicios y recursos

• ICASS: Institut Català d'Atenció i Serveis Socials.
• CAD: Centro de Atención a Personas con Discapacidad. Ofrece información y orientación a familias y profesionales.
• EVO: Equipo de Valoración y Orientación. Reconoce el grado de discapacidad (médico, psicológico y asistente social), emite el certificado de discapacidad y elabora un informe funcional.
• SCAPS o USAPS: Unidad de Soporte del CET. Ofrece ajuste personal y social, apoyo emocional, aprendizaje vinculado al trabajo, relación con la familia y ocio.
• SSIL: Servicio de Soporte a la Integración Laboral. Facilita el acceso al trabajo, realiza prospección real de empresas y mejora la empleabilidad de los usuarios.
• SOI: Servicio de Ocupación e Inserción.
• STO: Servicio de Terapia Ocupacional, para usuarios permanentes. Combina un 50 % de ajuste personal y un 50 % de ocupación terapéutica (rehabilitadora y de hábitos).
• Monitores auxiliares de terapia ocupacional: para usuarios con discapacidad superior al 75 %.
• Ayudas a los CET: para centros que generen puestos de trabajo (ayudas de asistencia técnica, financiación y subvenciones fijas) y para mantener el puesto de trabajo.

Acceso al empleo público y otros colectivos

Métodos de acceso a la administración pública

• Oposición.
• Concurso de méritos (experiencia y formación complementaria, más puntuación).
• Concurso-oposición (examen más méritos).

Tipos de trabajo en la administración pública

• Funcionarios: de carrera, interinos y sustitutos.
• Personal laboral: hasta 2 años, temporal.

Inmigrantes

Sectores con poca cualificación. Contingente: número de personas extranjeras que en un año están autorizadas a trabajar (permiso de trabajo y residencia).

Retorno de inmigrantes, población asiática y personas sin papeles

Programas prelaborales de alfabetización (cultura y alfabetización) para facilitar su inserción laboral.