Inteligencia Contextual en el Liderazgo: Claves para Adaptarse y Triunfar
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Inteligencia Contextual en el Liderazgo
El liderazgo es un arte interactivo donde el líder baila con el contexto, el problema, las facciones y el objetivo. La inteligencia contextual es una capacidad diagnóstica intuitiva que ayuda al líder a alinear tácticas y objetivos para crear estrategias inteligentes en distintas situaciones. Permite que el líder adapte su estilo a la situación y a las necesidades de sus seguidores. Los líderes deben actuar en una gran variedad de contextos, y las cinco dimensiones siguientes tienen una importancia especial para la capacidad intuitiva de la inteligencia contextual:
- Cultura
- Distribución de recursos de poder
- Necesidades
- Exigencias de los seguidores
- Urgencia
- Flujos de información
La Cultura como Marco del Liderazgo
La cultura es la pauta de conducta con la que el grupo transmite conocimientos y valores. Establece el marco para los líderes. Gestionar la cultura es una de las tareas más importantes de los líderes; si no se toma conciencia de la cultura en que se está inmerso, se será controlado por ella. El líder no solo debe entender la cultura política del grupo, también debe evaluar el papel que desempeñan las redes, la distribución de los recursos de poder duro y poder blando que estén disponibles y los costes de su utilización.
Cultura y Poder: Una Relación Intrínseca
La cultura y el poder están muy relacionados entre sí, porque los recursos que generan poder en un ámbito dado dependen mucho de los objetivos que se expresan en una cultura. Los líderes deben ser capaces de evaluar la solidez de las lealtades tanto en los grupos pequeños como en las comunidades más grandes.
Niveles de Autocracia en la Toma de Decisiones
Vroom define una escala de autocracia de cinco niveles:
- Tomar decisiones a solas
- Decidir consultando a otros individualmente
- Decidir consultando al grupo
- Facilitar las decisiones de otros
- Delegar plenamente en otros
Un líder eficaz debe determinar qué clase de método de toma de decisiones será mejor en un contexto concreto.
La Gestión de Crisis y el Liderazgo
Muchos líderes bendicen los tiempos de crisis porque relajan las limitaciones normales que acotan su poder de actuación. Los conflictos en el seno de un grupo también pueden ayudar a crear esa sensación, y el líder debe afrontar esos conflictos sin solucionarlos con demasiada rapidez. Crear una sensación de crisis es uno de los instrumentos que emplean los líderes para concienciar a los seguidores sobre la necesidad de un cambio adaptativo. Las crisis ofrecen oportunidades para el aprendizaje y el cambio.
Liderazgo Efectivo en Situaciones de Crisis
El liderazgo eficaz ante una crisis consiste en saber cuándo se deben delegar decisiones y cómo tranquilizar al público. Los líderes también deben entender el recorrido que seguirá la información que proporcionen y cómo la interpretarán los seguidores.