Intermediación Laboral y Colocación Especializada: Guía Completa

Intermediación Laboral

La intermediación laboral es el conjunto de acciones que buscan proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a las entidades empleadoras las personas trabajadoras que mejor se ajusten a sus requerimientos y necesidades.

Actuaciones de la Intermediación Laboral

• Prospección y captación de ofertas de trabajo.
• Conexión entre ofertas de trabajo y personas que buscan empleo, para su colocación o recolocación.
• Selección de candidatos idóneos para un puesto de trabajo, evitando cualquier sesgo o estereotipo de género, edad o discapacidad.
• Proporcionar a la persona solicitante de empleo, especialmente a los colectivos de atención prioritaria, los apoyos necesarios para que sus circunstancias personales, sociales o familiares no sean un obstáculo en el proceso de intermediación laboral.

Colocación Especializada

La ley diferencia entre intermediación y colocación especializada, y además distingue dos tipos de colocación especializada.

Principios de la Intermediación Laboral

• Igualdad y no discriminación: Acceso y consolidación del empleo y desarrollo profesional sin discriminación por motivos de edad, sexo, discapacidad, salud, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, opinión política, afiliación sindical, lengua, u otra condición o circunstancia personal, familiar o social, favoreciendo la cohesión social.
• Transparencia: En el funcionamiento del mercado de trabajo.
• Colaboración institucional y coordinación: Entre la Agencia Española de Empleo, los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos y las demás Administraciones Públicas.
• Adaptación, acompañamiento y activación.
• Eficacia y eficiencia: En el diseño y ejecución de las políticas de empleo.
• Adecuación a las características del territorio: Teniendo en cuenta la realidad del mercado de trabajo.