Investigación comparativa en relaciones laborales y variedades del capitalismo

1. Idiosincrasia de fenómenos sociales

No se puede experimentar; se estudian hechos pasados. La realidad social es compleja. Reflexividad: los resultados pueden cambiar la sociedad. La comparación es clave para entender distintas realidades laborales.

2. Perspectiva sociológica

Amplia perspectiva. Mills: imaginación sociológica → mirar rutinas con distancia. Giddens (taza de café): valor simbólico y ritual; la cafeína es un estimulante aceptado; el café es producto de redes económicas y de la colonización.

3. Método comparativo en RRLL (relaciones laborales)

Perspectiva general (semejanzas y diferencias) y perspectiva reducida (extraer conclusiones sobre similitudes/divergencias). Sirve para comparar países y entender semejanzas o diferencias según la complejidad y el contexto histórico. Identifica elementos comparables entre culturas.

4. Fines del análisis comparativo: Dogan y Pélassy (1990)

Evitar el etnocentrismo y encontrar regularidades sociales. Objetivos: identificar diferencias y similitudes, reconocer la multicausalidad, plantear hipótesis y desarrollar nuevas teorías.

5. Estrategias

Criterio simple: 1 caso = mucha información; +1 casos = menos información por caso.

• Kohn: elegir casos y comprender el contexto.
• Elder: heterogeneidad y comparabilidad.
• Przeworski/Teune: sistemas semejantes vs. diversos.

Niveles de análisis: individual / inferencia: (individual: datos desagregados; sistémico: datos agregados; múltiples niveles analíticos).

6. Método comparativo

Analiza realidades entre países (económica, política, social, educativa); comparación entre países similares; formulación de hipótesis y verificación.

Procedimientos

1. Delimitación del objeto

   ¿Qué comparo? ¿Qué variables uso? Riesgo (Sartori): extensión = añadir más casos; intensión = seleccionar criterios exactos.

2. Método ocurrencia–ausencia (Smelser)

   Separar variables. Mantener un parámetro constante para ver relaciones directas o inversas.

3. Método lógico inductivo (Mill, Durkheim, Weber)

   Concordancia: si varios casos comparten el mismo factor → posible causa. Diferencia: si la causa aparece sólo en el caso donde ocurre el fenómeno. Concordancia + diferencia: resultado más sólido.

7. Análisis entre países

Comparar pocos o muchos casos permite reinterpretar la realidad social. Existen problemas de datos imprecisos que no reflejan la sociedad ni su cambio.

Comparación binaria:

• Implícita: comparar con el país propio.
• Explícita: estudiar causas de las diferencias.

Similaridad ≠ proximidad geográfica (Ej.: España–Francia).

Premisas básicas: nunca dos países son idénticos; siempre comparten alguna característica, aunque sean muy diferentes.

• Comparar países similares: permite ver si las mismas causas producen los mismos efectos.
• Comparar países muy diferentes: útil para contrastar extremos y entender qué factores cambian los resultados.

8. Investigación comparada en RRLL (relaciones laborales)

Enfoques

• Internacional/transnacional: las relaciones laborales traspasan fronteras.
• Comparativo: diferencias entre actores, procesos y resultados; efectos de cambios financieros, económicos y políticos globales; crecimiento en Europa del Este y Asia.

Causas de la diversidad en RRLL:

• Industrialización distinta.
• Cultura y valores.
• Heterogeneidad empresarial.

Variedades del capitalismo (Hall & Soskice)

Economía política. Surge en los años 70–80 en el contexto de ideas neoliberales que cuestionaban la intervención estatal excesiva; sin embargo, existen diferentes formas de capitalismo debido al auge de economías distintas a EEUU y Reino Unido.

Tipos

• EML (Economías de Mercado Liberales): EE. UU., Reino Unido, Canadá, Australia, Irlanda… Mercado de capitales desarrollado; control externo; relaciones laborales basadas en el mercado.
• EMC (Economías de Mercado Coordinadas): Alemania, Dinamarca, Japón, Corea del Sur… Capital paciente; coordinación interna; relaciones laborales basadas en la negociación.

Complementariedad institucional: mejoras en una institución potencian a otra, pero esto puede generar un difícil compromiso con empleados y problemas de coordinación.

Globalización: descoordinación entre cualificación y salario y tensiones laborales.

Críticas a las variedades del capitalismo

Poco útil para comparar relaciones de empleo; muchos países no encajan; ignora diferencias internas dentro del mismo grupo; enfoque determinista.

Conceptos clave

• Idiosincrasia de los fenómenos sociales
• Imaginación sociológica (Mills)
• Método comparativo y procedimientos (Sartori, Smelser, Mill, Durkheim, Weber)
• Variedades del capitalismo y sus tipos (EML, EMC)
• Multicausalidad y riesgo de etnocentrismo

Notas finales

Este documento recoge las ideas principales sobre métodos comparativos aplicados a las relaciones laborales y las principales categorías teóricas vinculadas a las variedades del capitalismo. Conserva los conceptos y autores mencionados originalmente, organizados y corregidos para una lectura más clara.