La Jerarquía de las Fuentes del Derecho del Trabajo en España

El Derecho del Trabajo: Concepto y Limitaciones Empresariales

El Derecho del Trabajo es el conjunto de leyes y normas jurídicas que regulan las relaciones laborales. La relación laboral que se establece entre el empresario y el trabajador queda reflejada en el contrato de trabajo. Los derechos laborales consisten en limitaciones que las leyes imponen a los empresarios.

Jerarquía y Fuentes de la Normativa Laboral

Las normas laborales que regulan las relaciones entre el empresario y el trabajador son las siguientes:

1. Normativa de la Unión Europea

   Incluye Reglamentos y Directivas. Se aplican en España desde el año 1986, año en el que entramos a formar parte de la Unión Europea.

2. Constitución Española (CE)

   Es la norma fundamental de la que derivan todas las normas, incluido el Derecho del Trabajo. Se elaboró de forma democrática. El contenido laboral de la Constitución se clasifica en tres grupos:

   • Derechos y libertades fundamentales en materia laboral (ej.: el derecho a la huelga).
   • Derechos y libertades de los ciudadanos (ej.: el derecho al trabajo).
   • Principios de política social (ej.: el derecho a la formación).

3. Convenios Internacionales

   Tienen como finalidad mejorar las condiciones laborales de los trabajadores a nivel internacional (son firmados entre dos o más países).

4. La Ley Laboral

   Dentro de la ley laboral, distinguimos los siguientes tipos:

   • Ley Orgánica: Regula los derechos fundamentales y las libertades públicas (ej.: el derecho a la huelga y la libertad de sindicación).
   • Ley Ordinaria.
   • Decreto Legislativo.
   • Decreto Ley.

Otras Normas Reguladoras de las Relaciones Laborales

• Los Reglamentos

  Es la norma elaborada por el Gobierno con rango inferior a la ley.

• El Convenio Colectivo

  Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo mediante la negociación.

• El Contrato de Trabajo

  Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario y no pueden establecer condiciones menos favorables que lo establecido en las normas anteriores.

• La Costumbre Laboral

  Son conductas reiteradas a lo largo del tiempo. Debe ser local y profesional, y se aplica en defecto de las normas anteriores.