Jerarquía de las Normas Laborales en España

Jerarquía de las Normas Laborales

Una norma de rango inferior no puede contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.

El orden jerárquico de las normas laborales en España es el siguiente:

Reglamentos Comunitarios

Son normas comunitarias que emanan de los órganos legislativos de la UE y que tienen un alcance general y obligatorio.

Constitución Española

Es la norma suprema que prevalece sobre todas las demás normas internas. Recoge derechos fundamentales en material laboral:

• Derecho a la libertad sindical y a la huelga.
• Derecho al trabajo y a un salario adecuado.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la libertad de empresa.

Normas Internacionales

Fundamentalmente, son acuerdos que tienen por finalidad establecer mínimos necesarios legislativos en materia laboral para proteger a los trabajadores.

Leyes

Es la norma jurídica aprobada por las Cortes Generales según el procedimiento que se establece en la Constitución Española. Se distinguen dos tipos de leyes:

• Orgánicas: Desarrollan derechos fundamentales y libertades públicas. Requieren mayoría absoluta del Congreso de los Diputados en votación final.
• Ordinarias: Se aprueban por mayoría simple en las Cortes Generales.

Normas con Rango de Ley (Gobierno)

• Decretos Legislativos: Las Cortes Generales delegan en el Gobierno la potestad de dictar normas con rango de ley sobre determinadas materias.
• Decretos-Ley: Se dictan en casos de urgencia o necesidad y deben ser convalidados o derogados posteriormente por el Congreso.

Reglamentos

Son normas elaboradas en virtud de la potestad reglamentaria propia del poder ejecutivo (Gobierno). Desarrollan lo establecido por una ley o norma de igual rango, y no pueden incluir disposiciones contrarias a ella. Los tipos de normas de este rango normativo, de mayor a menor categoría, son:

• Reales Decretos: Emitidos por el Consejo de Ministros.
• Órdenes de Comisiones Delegadas: Emitidas por dichas comisiones.
• Órdenes Ministeriales: Emitidas por los ministros.

Convenios Colectivos

Son acuerdos entre organizaciones sindicales de trabajadores y empresarios o asociaciones de estos. Mediante los convenios colectivos se fijan condiciones de trabajo y se regulan las relaciones que, dentro de su ámbito, se dan entre empresarios y trabajadores.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre empresa y trabajador consistente en que el trabajador presta sus servicios por cuenta ajena bajo unas determinadas condiciones y subordinado al empresario, a cambio de una retribución.

Usos y Costumbres

Normas no escritas aceptadas por todos, que corresponden a una actividad profesional y que tienen carácter local. Para que puedan ser consideradas como Fuente del Derecho, tienen que cumplir los siguientes requisitos:

• Que se trate de usos locales, es decir, que sean costumbres en la localidad donde reside la empresa.
• Que sean profesionales, que sean de aplicación al sector de actividad en el que actúa la empresa.
• Que ni en norma ni en el contrato de trabajo se regule la materia en la que actúa la costumbre o uso profesional.