Jornada laboral, descansos, horas extra, turnos, festivos y vacaciones en España: guía completa de derechos laborales
Duración de la jornada laboral
¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?
La establecida en el convenio colectivo.
¿Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo?
Como jornada diaria máxima de 9 horas y semanal máxima de 40 horas, como promedio de cómputo anual.
¿Y la de los menores de 18 años?
8 horas, sin las horas extra.
Descansos
¿Qué periodo de descanso se exige entre dos jornadas contiguas?
Mínimo 12 horas entre dos jornadas contiguas.
¿Y el descanso de los menores de 18 años?
Mínimo 16 horas.
¿Qué periodo de descanso dentro de la jornada?
Si la jornada es más de 6 horas, el descanso mínimo es de 15 minutos.
¿Y para los menores de 18?
Si la jornada de trabajo es más de 4,5 horas, el descanso mínimo son 30 minutos.
Cómputo del tiempo efectivo de trabajo
¿Cómo se computa el tiempo efectivo de trabajo?
Es el tiempo en el que el trabajador esté efectivamente en su puesto de trabajo.
Horas extraordinarias
¿Qué son las horas extraordinarias?
Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea del año, mes, semana o día.
¿Cómo se distribuyen?
En el convenio se pactará si se distribuyen (pago de la jornada ordinaria). Si no se establece nada, descanso de periodo equivalente.
¿Son obligatorias?
No es obligatoria, salvo que se haya pactado en el convenio o contrato, o por fuerza mayor.
¿Número máximo de horas extra al año?
Máximo 80 horas/año. Los descansos no suman.
Jornada nocturna y trabajo a turnos
¿Qué horario determina una jornada laboral nocturna?
Entre las 22:00 y las 6:00 h, o al menos 3 horas en ese horario, o 1/3 de su jornada anual.
¿Jornada laboral máxima nocturna?
Máximo 8 horas de media en 15 días.
¿Pueden realizar horas extra?
No realizan horas extra, salvo si es para prevenir o reparar siniestros u otros daños.
¿Cómo se paga la jornada nocturna?
Gozan de un plus específico, salvo que en el salario ya vengan recogidos por tratarse de un trabajo en sí mismo, o se compense con descanso.
¿Qué es el trabajo a turnos?
Es aquel trabajo donde los mismos puestos de trabajo van rotando distintos trabajadores en horarios sucesivos.
¿Cuál es el descanso mínimo semanal al que tienen derecho los trabajadores?
Día y medio ininterrumpido (domingo, sábado tarde, lunes mañana). RD 1561/1995 para la jornada especial. Posibilidad de acumular 2 semanas y disfrutar de 3 días de descanso.
¿Y para los menores de 18?
2 días seguidos ininterrumpidos.
Distribución irregular de la jornada
¿Qué es la distribución irregular de la jornada?
Incrementar la jornada en determinadas épocas del año, compensando con descansos equivalentes cuando no se necesiten. / Día y medio de descanso entre semana, máximo 9 horas de jornada. No se cumple: hay que respetar los descansos de 12 horas entre jornadas.
Fiestas laborales
¿Qué son las fiestas laborales?
Son establecidas tanto a nivel nacional como autonómico y local, en las que no se acude al trabajo pero sí se cobra.
¿Cuántos días son?
14 días festivos al año: 2 locales, 2 autonómicos y 10 nacionales.
¿Cómo se retribuyen?
Si es festivo, con un 75% añadido al salario o de descanso otro 75% más.
¿Se recuperan?
No.
¿Si cae entre semana qué día pasan, o en domingo?
Son trasladados al lunes.
Permisos retribuidos
¿Cuáles son los permisos?
Son días que te permiten no trabajar y cobrar. Esto se puede mejorar en el convenio colectivo. No se recuperan los días de permiso.
¿En qué casos se permiten y cuántos días son en cada caso?
Matrimonio = 15 días / Nacimiento de hijo = 2 o 4 días con desplazamiento + 13 días de paternidad. / Fallecimiento o enfermedad = 2 o 4 días con desplazamiento / Intervención quirúrgica = 2 o 4 días con desplazamiento / Traslado de domicilio = 1 día / Deber inexcusable = tiempo indispensable / Preparación al parto = tiempo indispensable / Lactancia de prematuros = reducción de 1 h o 2 h, pero sin retribución / Funciones sindicales = tiempo establecido legalmente
Vacaciones
¿Qué son las vacaciones?
Un descanso total de su actividad en un periodo determinado.
¿Cuánto tiempo mínimo hay?
Tiene derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones anuales retribuidas.
¿Son retribuidas?
Sí.
¿Con qué antelación?
2 meses antes del inicio de las vacaciones.
¿Es legal no disfrutar de las vacaciones y que te las paguen?
Es ilegal, salvo que el contrato finalice y aún no se hubieran disfrutado.