Jornada Laboral y Permisos: Distribución, Horas Extra, Reducción y Conciliación

Distribución Irregular de la Jornada Laboral

• Redistribución irregular: 10% anual.
• Límite diario: No sobrepasar 9 horas.
• Preaviso: Mínimo 5 días.
• Compensación: Según convenio o pacto, máximo 12 meses.

Trabajo Nocturno y Estudios

• Turno de noche: Máximo 2 semanas, salvo adscripción voluntaria.
• Estudios oficiales: Preferencia para elegir turno.
• Descanso cambio de turno: Mínimo 7 horas.

Condiciones del Trabajo Nocturno

• Horario: De 22:00 a 6:00. Se considera trabajo nocturno si se realizan al menos 3 horas diarias o 1/3 de la jornada anual en este horario.
• Plus específico: Salvo compensación por descanso.
• Restricciones: Prohibido para menores de 18 años y embarazadas.
• Jornada máxima: No superior a 8 horas.
• Horas extra: Prohibidas, salvo en caso de siniestros.
• Protección de la salud: Mayor protección.

Horas Extraordinarias

• Máximo anual: 80 horas (no se cuentan las compensadas por descanso).
• Restricciones: Prohibidas para contratos a tiempo parcial.
• Horas extras obligatorias:
  • Pactadas en convenio o contrato.
  • Por fuerza mayor.

Reducción de Jornada por Cuidado de Familiares

• Reducción: Entre 1/8 y 1/2 de la jornada diaria.
• Motivos:
  • Cuidado de menores de 12 años.
  • Personas con discapacidad.
  • Cuidado de familiares que no puedan valerse por sí mismos.
  • Menores de 18 años afectados de cáncer u otra enfermedad grave.
• Reducción salarial: Proporcional a la reducción de jornada.
• Elección de horario: El trabajador elige el nuevo horario. La reducción será diaria.
• Preaviso: 15 días.
• Derecho protegido: La empresa no puede limitar este derecho.

Permiso de Lactancia

• Ausencia: 1 hora/día tras finalizar el descanso por maternidad/paternidad.
• Acumulación: Posibilidad de acumular la hora de lactancia en jornadas completas.
• Derecho compartido: Tanto el padre como la madre pueden disfrutar de este derecho si ambos trabajan.

Reducción de Jornada por Violencia de Género

• Reducción de jornada: Con disminución proporcional del salario.
• Adaptación de horario: Posibilidad de horario flexible.

Reducción de Jornada por Causas Económicas

• Reducción: Entre un 10% y un 70%.
• Desempleo: El trabajador puede pasar a cobrar la prestación por desempleo.
• Periodo de consultas: 15 días.

Permisos Retribuidos

Los siguientes permisos son retribuidos, es decir, el trabajador sigue cobrando su salario durante el tiempo que dure el permiso:

• Matrimonio: 15 días.
• Nacimiento de hijo: 2 días (4 si hay desplazamiento).
• Fallecimiento o enfermedad grave de familiar: 2 días (4 si hay desplazamiento).
• Intervención quirúrgica de familiar: 2 días (4 si hay desplazamiento).
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Deber inexcusable de carácter público y personal: El tiempo indispensable. En caso de mesa electoral, 5 horas más el día siguiente.
• Preparación al parto: Tiempo indispensable.
• Bebés prematuros: 1 hora retribuida (2 horas adicionales no retribuidas).
• Funciones sindicales: Tiempo establecido legalmente.