Jornada laboral, salario y derechos laborales: outsourcing, jornada nocturna, permisos y FOGASA
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Jornada laboral
Externalización (outsourcing). Es habitual que la realización de determinadas obras y servicios se subcontraten con terceros; se trata de lo que se conoce como outsourcing o externalización: una empresa contrata o subcontrata con otra empresa la realización de una actividad que venía desempeñando, como la limpieza o la vigilancia.
Jornada laboral
La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica al desempeño de su actividad laboral. El trabajador debe saber qué va a realizar con al menos 5 días de antelación y tiene derecho a adaptar su jornada laboral para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Jornada nocturna
Se considera jornada nocturna la comprendida entre las 22:00 y las 06:00 horas. Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje al menos 3 horas diarias en el turno de noche.
- Duración de la jornada nocturna: no podrá exceder de 8 horas diarias y no podrán realizarse horas extraordinarias en este periodo.
- Se prohíbe trabajar en la jornada nocturna a los menores de 18 años.
Permisos retribuidos
Permisos retribuidos: el trabajador, con previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución.
El salario
Salario: se considera la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
Salario según el medio de pago:
- Retribución dineraria: en metálico, cheque, etc.
- Retribución en especie: bienes o servicios (por ejemplo, vivienda).
Salario según el método de pago:
- Salario por unidad de tiempo: pago por tiempo trabajado (sólo por el tiempo trabajado).
- Salario por unidad de obra: pago por pieza, metros cuadrados, etc.
- Salario mixto: cantidad fijada por tiempo de trabajo más una cuantía variable en función del trabajo realizado.
IPREM
El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). Es el indicador o referencia de niveles de renta para acceder a prestaciones, beneficios o servicios públicos, ayudas y subvenciones, becas de estudio o comedor, y el acceso a una vivienda protegida.
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de cobro. El FOGASA se hará cargo de parte de la indemnización por despido colectivo o por causas objetivas.