Jornada Laboral: Tipos, Horarios y Permisos
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La jornada laboral
La jornada laboral es el tiempo efectivo que el trabajador dedica al día, a la semana o al año para la realización de su actividad laboral. 40H
Jornada ordinaria o completa
El número de horas ordinarias de trabajo es de 40h semanales. No podrá superar las 9 horas diarias.
Jornada regular
Todas la semanas se realiza el mismo número de horas ordinarias, tope de 40h a la semana y 9h al día. Los trabajadores menores, 8h de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.
Jornada irregular
No se cumplen la misma cantidad de horas diarias.
Jornada continua o intensiva
El tiempo diario de trabajo se organiza sin interrupciones y de producirse alguna su duración será inferior a una hora.
Jornada partida
El tiempo de trabajo se divide en dos o más fracciones, con interrupción de una hora como mínimo entre una y otra.
Jornada a tiempo parcial
El trabajador realiza su actividad en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Rígido
La hora de comienzo y fin del trabajo diario o de sus fracciones está preestablecida, por ejemplo, en una cadena de montaje.
Flexible
Cada trabajador puede iniciar y terminar la jornada dentro de unos márgenes, respetando la duración de la jornada, por ejemplo, puede entrar de 8.00 a 9.30 horas y salir de 17.00 a 18.30 horas
Horario a turnos
Mañana, tarde y noche (MANOTA)
Horario nocturno
REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
- Por nacimiento de hijos prematuros
- Por cuidado de menores de 18 años afectados por cáncer o enfermedad grave
- Por guarda legal de un menor de 12 años
- Las víctimas de violencia de género
- Para el cuidado de un lactante hasta que cumpla 9 meses
- Expediente de regulación de empleo
ESTRUCTURALES
- Están pactadas en el contrato o en el convenio
- Son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad
NO ESTRUCTURALES
- Son voluntarias para el trabajador
DE FUERZA MAYOR
- Son necesarias para prevenir o reparar un daño que puede producirse sobre las personas o sobre la empresa
- Son obligatorias para el trabajador
Se prohíbe la realización de horas extraordinarias, salvo las realizadas en caso de fuerza mayor o si se producen irregularidades en el relevo de turno por causas no imputables a la empresa, a los menores de 18 años, las realizadas en horario nocturno o durante el permiso parcial por nacimiento o cuidado del menor.
PERMISOS RETRIBUIDOS
- Desplazamiento temporal fuera de su residencia
- Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales
- Por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo indispensable
- Para el cuidado del lactante menor de 9 meses
- Por exámenes para obtener un título académico o profesional
- Por deber inexcusable y personal
- Por enfermedad grave
- Durante preaviso de un despido objetivo
- Los trabajadores con 1 año de antigüedad en la empresa
- Por realización de funciones sindicales
- Traslado de domicilio habitual