Jurisdicción Laboral: Estructura, Competencias y Diferencias Clave
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,23 KB
Jurisdicción Laboral
La Jurisdicción Laboral forma parte de la jurisdicción ordinaria, al igual que la jurisdicción penal, civil, de familia, comercial y agraria. Esta jurisdicción conoce de los conflictos entre particulares y está integrada por:
- Corte Suprema de Justicia: Sala de Casación Laboral.
- Tribunales Superiores del Distrito Judicial: Sala Laboral.
- Juzgados Laborales del Circuito.
- Juzgados Municipales de Pequeñas Causas Laborales.
Diferencias con otras jurisdicciones
La Jurisdicción Laboral se distingue de otras ramas del derecho por su competencia específica:
- Contencioso Administrativa: Conoce de los conflictos judiciales entre entidades del Estado o entre el Estado y los particulares. Está conformada por el Consejo de Estado, los Tribunales Administrativos y los Juzgados Administrativos.
- Constitucional: Se encarga de verificar que las leyes y actos legislativos sean acordes con la Constitución Política. La Corte Constitucional es su máxima autoridad y garante de los derechos fundamentales mediante la acción de tutela.
- Especial: Referente a la jurisdicción de paz y a la de los pueblos indígenas, integrada por jueces de paz y jueces indígenas.
- Disciplinaria: Se encarga de la función disciplinaria, destacándose el Consejo Superior de la Judicatura.
Competencias destacadas en el ámbito laboral
La jurisdicción laboral es competente para resolver conflictos o litigios derivados de:
- A) Relaciones entre empleador y trabajador, ya sea sindicalizado o no.
- B) Conflictos entre el empleador y las entidades prestadoras de la seguridad social.
- C) Conflictos entre trabajadores y entidades prestadoras de la seguridad social.
- D) Conflictos entre el empleador y entidades del Estado, tales como el SENA o el Ministerio del Trabajo.
- E) Conflictos provenientes de un contrato de prestación de servicios con una entidad particular.