laboral t 1

VICISITUDES EN LA Relación LABORAL, el contrato de trab pde sufrir vicisit modificativas referentes a,los elementos objetivos del contrato o los sujetos del contrato. 1 movilidad funcional art 3ET cambio en las funciones de un trabajador dentro de empresa. A) Dentro del grup profes ( ius variandi ordinario) permitida librem xq esta dentro de su grupo profes B) Fuera del grupo (ius variandi extraordinario) empresario pde ordenar funciones no corresp al grupo siempre q haya razones técnicas u organizativ y ka modif dure un tiempo imprescindible. Si tales funciones son + 6 meses en 1 año u +8 en 2, se le atrib al trabajador un ascenso o la provisión de vacante. 2 movilidad geográfica cambio del centro de trabajo del empleado cndo no haya sido contratado para trabajar en los dif sitios de la empresa, si el cambio no supone cambio de residencia, no derecho compensatorio. Cambio geográfico tmbn consiste en el tmpo + o - translados o desplazamiento.

translados mas largo, 12 meses en periodo de 3 años, indiv (decisión empresario 30 días preaviso) (aceptarlo, con dº a compensación; rechazarlo, extinguir el contrato con dº indemniz) o colectivo(plantilla entera o numero considerable de trabajadores) ( 10 en emp d 100, 10% emp d 100-300, 30 en emp d300)

desplazamientos menos tiempo q arriba no + 12 m en 3 años, igual q translado excepto que en caso de rechazarlo, no se le permite opción de extinción de contrato, sin desplaz es + 3 meses, dº a avisado 5 días antes mínimo y dº a un permiso remunerado 4 días laborales en su domiciliode origen x cada 3 meses de desplazamiento.

Comités DE EMPRESA: representación y defensa de todos los trabaj en empresas con +50 trabj, numero de socios del cómite, en función del nº de trabajadores empresa, mínimo 5 max 75.

competencias, dº información y consulta, dº a ser informado y consultado x empresario sobre cuestiones que afectan a los trabaj y la situac de la empresa, dº  a emitir informe previo a adopción de decisiones empresariales en reducción de plantilla, jornada... Control del cumplimiento de las condiciones de trabajo, funciones de particip y colaboración y función negociadora. Duración del mandato de los delegados de personal y miembros de comités de empresa es de4 años prorrogables si no se promueven y celebran nuevas elecciones